某房产公司人事管理日常制度

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1、www.fdcsky.cn人事管理日常制度1．定义广义的人事管理制度包括公司人员招聘、薪酬福利、绩效考核及员工培训、人事调整制度、公司日常人事管理规范等等，本章节规范的是狭义的企业人事管理制度即公司人事管理日常规范。2．内容公司人事管理日常规范主要包括：员工考勤管理制度、员工值班管理制度及员工差旅管理制度、公司保密制度。。3．原则3．1可操作性原则：人事管理日常规范应根据公司的实际状况，以各个岗位的不同需求为出发点，考虑全面，注重实际可操作性。3．2公平性原则：制度面前人人平等，公司的人事管理制度对所有员工，无论等级高低，都具有同样的约束力。3．3可调整性原则：健全的人事

2、管理制度应该能够随着企业的变革与发展进行随动性调整，从而保证我公司人力资源管理的水平保持可持续发展态势。4．程序4．1人事管理日常规范修订完善的依据：4．1．1公司内部环境变化情况：结合各部门工作特征，对公司日常人事管理规范的执行情况进行总结分析，了解员工的反馈意见并得出修缮方案；4．1．2公司外部环境变化情况：对政府的人力资源政策、企业用工制度及相关的劳动政策、法令、规定进行收集，综合考虑并进行进一步完善。4．2员工考勤制度4．2．1工作时间Ａ．工作实行5.5天工作制，每周工作四十小时。各部室具体工作时间因工作性质不同而略有差异，执行特殊工作时制的岗位（如项目现场工作人

3、员,营销人员等），按所在部室的相关规定执行。Ｂ．根据季节调整上下班时间，每天实行7.5--8小时工作制。①夏令：8:00—12:0014:00—18:00www.fdcsky.cnwww.fdcsky.cn②冬令：8:00—12:0014:00—17:304．2．2考勤方式Ａ．刷卡式考勤，人手一卡，采用磁力刷卡记录考勤法。Ｂ．指纹机考勤，每人录入一至三枚指纹，采用指纹识别考勤系统。Ｃ．签到考勤，适应于离公司办公地点较远的工地项目现场。4．2．3考勤Ａ．工作日上班前、下班后公司员工必须刷、打卡（一日四次），综合管理部安排值班人员，对考勤情况进行监督。部门副经理以上中、高管系

4、员工由于外联及工作特性可采取事后签卡的形式。Ｂ．员工须准时上下班，超过上班时间五分钟计为迟到。下班前五分钟以上离岗的计为早退。员工上班迟到（早退）的，公司公布员工违规通告，一次扣发工资30元，一个月内迟到（早退）三次以上的扣发当月奖金。新员工在试用期内迟到、早退累计三次以上者辞退，无故旷工者亦立即辞退。Ｃ．员工不得代打卡。有发现代打卡现象的，发放员工违规通知书，一次扣发卡主及代打卡人工资各100元，第二次扣发200元，一个月内代打卡三次（含）以上的取消年中/年终奖金。Ｄ．员工因公外出不能打卡的，应于事前或事后第二个工作日内，在兼职考勤员处填写或补写《外出登记表》，由各部室

5、经理确认后上交综合管理部。员工因忘记打卡的应于三个工作日内填写《补卡单》并由各部室经理确认后上交综合管理部，扣除5元/次。员工打卡空白且未提交《外出登记表》及《补卡单》的，综合管理部将一律按照旷工处理。Ｅ．各售楼点、工程部等独立考勤单位设兼职考勤员，负责本单位的考勤管理，并于每月24日前将员工排班表送交部门经理审核后报综合管理部。Ｆ．综合管理部将不定期前往售楼点、项目现场等部门、物业分公司抽查员工考勤情况，定期汇总月考勤数据，抽查结果将通报全公司，有发现违纪现象将根据有关规定予以处罚。Ｇ．员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是员工绩效考核的组成部分。Ｈ．以下情况，一律视为

6、旷工：www.fdcsky.cnwww.fdcsky.cn①无故迟到、早退、缺勤1小时以上，返回单位后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；②请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；Ｉ．对旷工的处理：①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，每旷工一天按三倍工作日的基本工资扣薪；②旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；③连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。处理.9

7、4．2．4请假Ａ．公司员工请假须一律填写《假期申请表》，请假单交综合管理部备案（见《福利保险制度》）。Ｂ．员工请假单按规定的批准权限批准后生效，普通职系员工的请假单由所在部门经理签署意见，获得批准并安排好工作后交综合管理部备案。部门经理级以下员工请事假，5天或5天以内经部门经理同意，报综合管理部审批；5天以上呈报总经理审批；中、高职系员工请事假须经总经理审批。Ｃ．请病假必须于上班前或不迟于上班时