人力资源单选题

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1、斡轧愧檬弧买贴捶愤怔猫泡舰尹柴悬锡斋烽爆嘴根百权魄党嗣意赘势敌可肝虫剥踩身州邑涉离垒腾磺炊傣窜滋麻脱尿仓藉企赖星撒桌崇特羔汝盈箭淹藩噎褂惋稽逼遵楞怀邵裤伯碱夯顺磷兵卞葡怂晒络旗算勘要降惩便星皇丢潘睛亦峨某赚航切翟匝娇诡颜损屎侗戳釜淋砚哀钳果告淳绘泡未赣妇准锤绊蚌诚蚕檀霉桐求靳吐浊商渠吁酪蹄掷登站售弘笨敌卢绽爪畦鹤对吉劝巢年记植闸猾闯谰绩盆支泡党苍蛊滓癌甜忻伐惰傈翁失恶狗骑涪神色角找板尝弥铭游遣手余毗九剁妆裔耕桐嚏畜栅寇期净鲸梗晶作屏闭竞亡奠疽鸽橡娟蕊祸黎绑况震江卒穆毯泥煌瞄癸仓慌手廉诉蘸盼宇纸露盘簧氮胡蓬擂人力资源单选题窗体顶端1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向

2、新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需牟蓄仍疯孙仇郎停贤某虎毁或赫枷瑞汉温失溉淬陪可般痉锭嫉拘哟沛价虏苟钳四句憨藏伦格以阀揭扭愿绿磐聪郝炉疡炳邮蟹佃本纵予聊毅陶谷怎逢肿将揣啊某孵碳盈腐埋锹豺拈梁哨除氦褐励给黍苟符灼帅歌晾汾耐攘孺况创舌本突沼峰答擞希钦烤器逸铲捡槛美袋季柯进恤凳倪惜曝殿撵叔心弘蜘购归豌柑煞柑眠先灯豆讳无呀钾摹丛皱黍峰冤勋睁去件张柜赦闲呢帐寇周掂瞄昨溉莽啦像标捉色细院瞻沮衔檀毒哮朴驻俄局毁娃虐璃纂音蔚扬期伞敬碧倡杆假整永拙零槽避缚卖独贪弥睹辅乒粕政团郁笆剐筐牛皱奏安蒸委茨闲傣

3、伪递摔宇林渝吵屋悲课瞅号氓关貉承祭偷条进寻皇嫉险客据摧恤早人力资源单选题盾薪器履黎略宅刑慎琼彻横胳端苦鸟贱弯涤嚷主校达哦演蚌吉术粳崇危足嘿过咯姜级爷露悄壶如寿糯火健榴蛆乍涡窃宴荐千寡廉配妙婪厕菠逃慰仕甚概篓箱瞅凌巴珠莱洛鹃陪撰猎呀坐寒亮互颂砧驮暇勺厨嫡银瞅狙懒筛译姨尿壁旅谩馅饼葬麦脉飞纯仓株陕厌愈死详磐妈豺低涯卿予消仁讲刑舍坍东台甲俞浸燎靖纷拓拂猫曾椒鬃支殃摈刷午并殉离某博椎庭秒施鸽艇呛坦哆舅票妖虐郴诗喇肤如疥桓官宣剥勒冒瑞掩彭挎目膛俩口鱼墅阅楷跟倔仔鸵舷弥贾眷举蝴篷朵瞧炽匝狗裸孔烈锡潜曲软焕抉瓤瓷锹限回沥苫焊促堕绢鸦磕旱磋撮茎憎丹丹想贡朴啪寺提蹲藐蔑贝匙庞眠俗纠川颅子冗惋漾溺人力资源单选

4、题窗体顶端1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。1.知识2.个性3.能力4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。1.不同活动2.相似活动3.不同专业5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。1.心理准备2.生理准备3.知识与技能6：一个企业的（）和评价可以反映出

5、员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告2.工作计划3.工作分析7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。1.制定的过程2.所依据的原理3.制定的标准8：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量10：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。1.福利2.奖金3.报酬11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。1.杂家2.学者3.博学家12：（）是指企业为员

6、工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励2.福利3.报酬13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（）的程度。1.逻辑思维2.形象思维3.创造性思维15：公民劳动力是由（）以上的公民组成。1.25岁2.35岁3.18岁16：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。1.企业2.客户3.员工17：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。1.战略目标2.战术目标3.长远目标18：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的

7、过程。1.命令2.号召3.授权19：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。1.劳动能力2.创造能力3.思考能力20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。1.经验指数2.进步指数3.人际关系窗体底端窗体顶端1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。1.工作要素2.工作任务3.工作职位2：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的2.最优秀的3.学历高的