人力资源基础知识-单选题

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1、单选题1.（A）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。A、劳动经济学B、劳动力C劳动资源D、劳动能力2.从经济学的观点看，构成消费对彖的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（B）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源3.资源的有限性称为（D）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源5、一•定社会发展阶段所能够拥有的（C）就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去（B）的差额部分。A^生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用7、向人们提供实在、有用、

2、确定、精确的知识的方法是（B）研究方法。A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象木身（C）的问题。A、应该是什么B、是怎样的C、是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究（D）现彖。A、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（A）的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以（A）再乘以百分之百。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（A）,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭

3、或个人）愿意并且能够捉供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（B）。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性14、（C）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（C）变得对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力

4、需求C劳动力供给量D劳动力需求量17、劳动力供给富有弹性表示为（D）A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>118、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A、Es>1B、Es<1C、Es>2D、Es<019、劳动力供给缺乏弹性表示为（C）。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>120、对于劳动供给虽变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断止确的是（A）A、Es>1B、Es<1C、Es>0D、Es<041、实际工资的计算公式是（B）0A.货币工资/价格B、货币工资/价格指数、C、货币工资X价格D、货币工资X价格指

5、数42、总供给等于（A）Z和。A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收入D、消费+收入43、（B）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A、劳动要素B、生产要素C、服务要素D、管理要素44、计吋工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（C）A、吋间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资45、计件工资的计算方式是：货币工资二（C）A、计件工资额（计价单价）X合格产品数量B、计件率X合格产品数量C、计件工资率（计件单价）X合格产站数量D、计件工资率X总生产当日数量46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称

6、为（C）A、摩擦性事业B、技术性事业C、结构性事业D、季节性事业47、失业率用公式来表示为（C）X100%A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数C、失业人数/社会劳动力的人数D、就业人数/失业人数48、从下列定义说法中，判断错误的是（A）A、最低工资，又称为最低丄资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最低劳动吋间标准包括国家通过立法规定的工吋制度、延长工作吋间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最

7、低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本牛活的制度。49、（A）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一•种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策50、收入差距的衡量指标是（B）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性51、从世界各国来看，基尼系数（B）吋，表示收入差距非常小A>大于0.2B、小于0.2NC、大于0.4小于052、基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比

8、较大；通常的基尼系数在（D）之间A、0〜1B、0〜2C、0-0.2