《人力资源单选题》word版

《《人力资源单选题》word版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源单选题窗体顶端1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。1.知识2.个性3.能力4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。1.不同活动2.相似活动3.不同专业5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。1.心理准备2.生理准备3.知识与技能6

2、：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告2.工作计划3.工作分析7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。1.制定的过程2.所依据的原理3.制定的标准8：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量10：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。1.福利2.奖金3.报酬11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更

3、广。1.杂家2.学者3.博学家12：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励2.福利3.报酬13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（）的程度。1.逻辑思维2.形象思维3.创造性思维15：公民劳动力是由（）以上的公民组成。1.25岁2.35岁3.18岁16：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。1.企业2.客户3.员工17：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。1.战略目标2.战术目标3.长远目标18：（）是指个体向下

4、级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。1.命令2.号召3.授权19：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。1.劳动能力2.创造能力3.思考能力20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。1.经验指数2.进步指数3.人际关系窗体底端窗体顶端1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。1.工作要素2.工作任务3.工作职位2：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的2.最优秀的3.学历高的3：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。1.工作效率

5、2.创造能力3.工作生活质量4：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。1.心理准备2.生理准备3.知识与技能5：不同文化对（）有不同的理解。1.工作的目的2.生活的目标3.奋斗过程6：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核7：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力8：组织是员工个体（）的重要场所。1.职业生涯2.职业目标3.职业理想9：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。1.创新人才2.管理人才3.技术人才

6、10：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。1.经验指数2.进步指数3.人际关系11：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。1.跨国经营2.劳务输出3.全球化12：公民劳动力是由（）以上的公民组成。1.25岁2.35岁3.18岁13：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践2.模仿3.学习14：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。1.追求卓越2.勤奋工作3.赢得赏识15：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励2.

7、福利3.报酬16：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。1.知识2.个性3.能力17：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。1.及时性2.全面性3.真实性18：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）1.职业理想2.职业自我观3.职业计划19：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。1.劳动能力2.创造能力3.思考能力20：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责窗体底端窗体顶端1：奖酬是一个组织对