TJZR公司薪酬战略构建研究

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1、分类号UDC密级单位代码10151大连海事大学硕士学位论文TJZR公司薪酬战略构建研究(学位论文形式：应用研究)刘晔崾指导教师刘巍职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕士学科(专业)工商管理(MBA)论文完成日期2015年9月答辩日期2015年11月答辩委员会主席扦‘Z彳StudyonTJZR’SCompensationStrategyAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMast

2、erofBusinessAdministrationbyLiuYedi(BusinessAdministration)ThesiSu[Prof,LiuWeIIeslspervisor：rofessorLijSeptember2015大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文=!!：I圣基垒亘菱劐蓝堕翅建婴宜：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或

3、集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：匆1啊学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科

4、学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在年解密后适用本授权书。不保密妲／(请在以上方框内打“√，，)敝储躲动7懒导师躲别巍日期：舛，，月，／日中文摘要摘要随着市场竞争的加剧，企业想要保持优势，在技术和管理上有所创新的基础上，更需要充分发挥人力资源优势，将人力转化为生产力。薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，仅仅将目标界定在“激励人才，保留人才”的方面上是远远不够的。在当今这个竞争激烈的市场经济环境下，薪酬管理想要适应企业和员工发展的需要，就必须将薪酬战略与企

5、业战略相结合，以客户为中心，摒弃原有的科层体系和官僚结构，鼓励娴熟的专业技能，对创新精神和绩效改进给予奖励，从而达到企业和员工之间的双赢。本文从宏观环境方面、行业特点方面、组织特征方面、员工特点方面对薪酬战略构建的影响因素进行了分析，并阐述了其构建目标、基本思路和方法，另外阐明了此战略做好的关键点是基于企业的内部和外部因素，将此战略与企业战略做有效结合。本文选取天津中燃船舶燃料有限公司(TJZR公司)作为研究案例。该企业作为一家国有水上油品供应企业，曾垄断天津港的船供油业务数十年，然而随着市场形势的变化，企业的经营也遇到了重重困难。通过对该企

6、业的分析，明确了企业的战略定位，深入剖析了企业薪酬管理中存在的问题，最后指出企业应该针对自身特点，因地制宜，构建与企业战略匹配的薪酬战略，才能实现企业的可持续发展，使经营更加有效。关键词：薪酬；薪酬战略；企业战略英文摘要ABSTRACTAsmarketcompetitionintensifies，companieswanttomaintainourcompetitiveedge，tobeinnovativeintechnologyandmanagement，basedontheneedtogivefullplaytheadvantagesof

7、humanresources，themanpowerintoproductiveforces．Compensationmanagementasacorepartofhumanresourcesmanagement，onlytheobjectivedefinedintermsof”incentivetalent，retaintalent”isnotenough．IntodaytScompetitivemarketenvironment，compensationmanagementwantstomeettheneedsofbusinessands

8、taffdevelopment，itisnecessarytopayacombinationofstrategyandcorporatestrategy,custo