《人事制度讲义版》ppt课件

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1、人事规章制度8/28/20211人事制度与作业流程人事管理基本内容1.人事工作职务权限规定2.人员任用程序3.员工薪资管理办法4.考勤作业程序5.员工休假管理办法6.职员考核办法7.员工晋升办法8.年终奖金发放办法9.劳动合同管理办法10.员工奖惩管理办法11.人员异动程序12.员工离职管理办法13.员工福利金管理程序14.员工保险及公积金作业8/28/20212人事制度与作业流程新进人员起薪标准：助代：高中学历以上一职等5级业代：直营业代、管理业代：大专学历二职等3级其他业代：高中/中专学历二职等2级●经办员/技术员：大专学历二职等2级本科学历二职等

2、4级人员任用程序8/28/20213人事制度与作业流程薪资管理办法1、职员薪资结构：*本薪*职务/职等加给*加班费*全勤奖*绩效奖薪资结构=（本薪+职务加给+奖金+加班费+全勤奖）*地区权数*职能权数薪资等级:十四职等，每职等20级2、企划人员作1.15职能权数处理3、设备处及无菌部分岗位人员作1.1职能权数处理8/28/20214人事制度与作业流程薪资管理办法4、作业员薪资结构：*本薪*职务/职等加给*加班费*绩效奖5、保安员薪资结构：*本薪*职务/职等加给*加班费*全勤奖*绩效奖6、理货员薪资结构：*本薪*加班费*绩效奖作业员、保安员、理货员薪资不

3、作地区权数、职能权数处理8/28/20215人事制度与作业流程薪资管理办法7、全勤奖金额：每月100元发放规范：迟到/早退一次扣发20元；迟到/早退三次以上及有病事产假、停工留薪假及旷工者不发；员工离职而残月者不发；新人到职依当月在岗天数比例发放。8/28/20216人事制度与作业流程薪资管理办法8、加班费标准：小时薪资=（本薪+加给/津贴）/21.75/8加班费标准平常日加班:1.5倍休息日加班:2倍国家法定节假日加班:3倍六职等(含)以上人员(含代副科长)、企划产品负责人、MS人员及业务人员工作属任务导向，除周六加班以8小时为上限支付

4、加班费外，其它时间加班均不支给加班费。8/28/20217人事制度与作业流程薪资管理办法下列情形之一者不提拨考核奖金当月有迟到/早退三次（含）以上者当月有事、病假合计二天（含）以上者当月有旷工、惩处记录者当月辞职而工作日历未满月者9、绩效奖金8/28/20218人事制度与作业流程薪资管理办法下列情形依工作日比例提拨当月到职而工作日历未满月者当月劳动合同期满离职而工作日历未满月者*婚假、丧假、产假、停工留薪期全额提拨按出勤比例发放，余额分配职务代理人*主管分配幅度50~150%(营业0~200%）8/28/20219人事制度与作业流程考勤作业程序1、

5、工作时间集团实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制，但行销部门及相关人员销售旺季周六需出勤，每月按实际出勤周六天数计算加班费。倒班人员实行综合工时计算薪资。（月标准工作日20.83天，月标准工时166.64H）。行销人员实行不定时工时制。8/28/202110人事制度与作业流程考勤作业程序2、考勤为计算薪资的依据3、考勤方式除副理(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工上下班必须刷(打)卡营业人员有规定者，从其规定员工出勤记录不完整,又没有差假记录证明出勤的,均以旷工论.8/28/202111人事制度与作业流程考勤作业程序4、迟到、

6、早退超过规定上班时间15分钟(含)以内刷卡者为迟到，下班时提早5分钟(含)以内刷卡者为早退超过规定上班时间15分钟以上到岗者或下班提早5分钟以上离岗者，需办理请假手续8/28/202112人事制度与作业流程考勤作业程序5、漏刷卡补单规定当月有漏刷卡者，可填写《因故未刷卡补抵单》，但每月最多只可填二次，超过部分按事假处理并办理请假手续。代刷卡：大过8/28/202113人事制度与作业流程考勤作业程序6、加班填写加班申请单加班单申请时间与实际加班时间不一致者，以短时段计算。出差期间遇节假日、休息日但仍需办理业务者（不含培训、会议），经申请被核

7、准者，加班时数每天最多以8小时为限。未经申请而私自加班者不得补报加班8/28/202114人事制度与作业流程请休假管理1、假别事假、病假、倒休假、带薪年休假：小时有薪事假、旷工、孕检假：半天婚假、丧假、产假、工伤假：天哺乳假：月2、各类假别具体规定8/28/202115人事制度与作业流程假别假期规定薪资计算备注事假一次不超过5天，一年累计不能超过12天。扣1天薪资和当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。遇节假日顺延应届毕业生事假应届毕业生返校论文答辩或考试（最多以30个日历天数为限/学校相关证明）扣1天薪资和当月全勤奖，2天以上扣发当月奖金。遇节

8、假日顺延病假因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予三