人事制度讲义

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1、事业单位人事管理制度政工科人事管理一般制度：聘用试用、职务任免、出差值班、考核奖惩、教育培训、专业技术人员竞聘上岗制度、工资管理制度、福利待遇、退休、抚恤等制度。一、聘用试用制度1、所需员工，一律公开条件，向社会招聘，凡进必考。2、聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3、新进员工的聘用，根据业务需要，向人事部门呈报。4、必须具备以下资格，才能聘用：公务员及事业编制：一般大学本科以上学历，年龄在35岁以下。5、企业新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工

2、。事业单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。一年以后定级。聘用合同期包括试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照同家有关规定执行，不再约定试用期。聘用合同应当具备以下条款★：（一)聘用合同期限(二)聘用岗位及其职责要求。(三)劳动保护和工作条件。　　(四)工作报酬。　　(五)保险福利待遇。　　(六)工作纪律。(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。(八)违反聘用合同的责任。(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。二、

3、职务任免制度★参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：    （一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；    （三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；    （五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。三、请假休假管理规定局房发【2011】15号文四、值班管理制度（略）五、考核、奖惩制度★局房发【2010】26号1、员工考核一般分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。2、员工的奖励一般有“嘉奖”“优秀党员”“先进个人”“先进工作者”“奖金”、等。93、党纪处分包括

4、：对党员的纪律处分，有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。4、政纪处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。六、工时制度（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订）第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实

5、行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及

6、纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时

7、工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日七、专业技术人员竞聘上岗制度★1、事业单位人员的组成：管理人员，专技人员，技工，普工。专技人员所占比例60%左右2、职称考试：职业资格，执业资格。93、职称等级：职业资格------高级，副高级，中级，初级，员级执业资格-----经注册后方可执业

8、，一般相当于中级技术资格。不同之处：执业资格可以独立执业，签字或盖执业专用章具有法律效力。八、工资管理制度★1、工资的种类