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时间:2019-05-09
《2007年5月企业人力资源管理师三级模拟题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、2007年5月企业人力资源管理师三级模拟题(一)等 级:国家职业资格三级 卷 册 二:操作技能一、简答题:(本题共20分,每小题10分)1、简述工作岗位分析的程序。 2、简述培训需求的分析方法。 二、计算分析题(本题共20分)假定某企业有赵、钱、孙、李四位员工,需要在一定的生产技术组织条件下完成A、B、C、D四项任务。每位员工完成每项工作所耗费的时间是不同的,如下表所示不同员工从事不同工作的耗时 赵 钱 孙 李 A 10 5 9 18 B 13 18 6 12 C 3 2 4 4 D 18 9 10 16 计算:根据匈牙利法,四位员工与任务之间应该如何配置才能保证完成
2、任务的时间最短。三、综合题(本题共2小题,每小题15分,共30分)2、某车间有A、B、C、D、E、F六位员工,请运用成对比较法对该车间员工进行绩效考评,同时分析该方法的优缺点。 四、方案设计题(本题共1题,共15分) 某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少,单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资,但随着人员的激增,只靠过去的老办法
3、显然不灵,这样做带有很大的个人色彩。经调查,公司目前存在产品老化、工作流程过于复杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。现在,该公司要重新设计工资方案,你认为怎样才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?五、案例分析题(本题共1题,共15分) 刘某和A公司的劳动纠纷案 2006年3月10日A公司与公司工会推选出来的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后,该草
4、案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款的规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。2006年4月5日A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年5月刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司与当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只工作6小时。1个多月后,刘某在与同事天时偶然得知了有关集体合同的内容。刘某与公司交涉,要求将工资提高到不低于1300元/月,公司以刘某每天
5、只工作6小时,不满8小时为由拒绝了刘某的要求,并要求刘某接受企业劳动争议调解委员会调解。刘某不同意,并向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请结合相关知识分析劳动争议仲裁委员会如何裁决,并讲明原因。五、案例分析题(本题共1题,共15分) 刘某和A公司的劳动纠纷案 2006年3月10日A公司与公司工会推选出来的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款的规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会
6、保障局在15日内未提出异议。2006年4月5日A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年5月刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司与当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只工作6小时。1个多月后,刘某在与同事天时偶然得知了有关集体合同的内容。刘某与公司交涉,要求将工资提高到不低于1300元/月,公司以刘某每天只工作6小时,不满8小时为由拒绝了刘某的要求,并要求刘某接受企业劳动争议调解委员会调解。刘某不同意,并向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请结合相关知识分析劳动争议仲裁委员会如何裁决,并讲明原因。答:首先,A公司与公司
7、工会签订的集体合同规定的最低工资是1300元/月,相应的工作时间是8小时/天。在刘某并不知情的情况下,A公司与刘某签订的劳动合同工资是1000元/月,相应的工作时间是6小时/天。A公司违反了与公司工会签订的集体合同相关规定。其次,A公司与刘某签署的劳动合同不符合集体劳动合同规定,因此,合同本身无效。A公司以刘某工作时间不足8小时为由拒绝刘某提高工资的请求,拒绝条件不成立。最后,刘某在公司工作一个多月,有事实劳动合同关系,
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