定稿《员工制管理办法》宣导版

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1、名阳员工制管理办法历经几度风雨，我跻身营销主管的行列，那份晋升的喜悦和荣耀至今偶尔想起，还回味无穷。在这个广阔舞台上，我学会了经营团队，提升了管理能力，也得到了丰厚的报酬┅为了这一切—富有和快乐，我愿意继续付出努力！主管感悟实话实说你对你的现状满意吗？保险行业不得不面对的“现状”，让你我堪忧。老队伍有技能却无意愿，整天作为不大绩优人员增员意愿不强，回算不能保证优秀管理心存顾虑，产能下降，佣金无保证大发展之后必定大脱落，归属始终不能定位增员难，留存更难，属员难定级，血缘关系难保证没有一个好的的基本法相配套的业绩

2、平台，给您更高的收入再看看，保险公司的发展现状我们的困惑?？？？？名阳《员工制管理办法》应运而生！闪亮登场！——名阳《员工制管理办法》宣导挑战常规颠覆传统成就理想三个职级规划前程职级少、层级简单、组织架构极为扁平易于管理、晋升之路更畅通营销部理财顾问营销分部三个层级清晰明确管理与归属组织架构中的推荐关系确认（一）在组织架构中，个人与个人之间存在推荐关系，个人推荐关系确认：如A推荐B，则A为B的推荐人；A推荐B,B推荐C,则C为A的二代推荐，依此类推。如果一代推荐离司，经公司书面批准，可将二代推荐递归为一代推荐

3、。（二）育成关系确认：营销分部育成人确定：理财顾问晋升后，晋升前所在的营销分部经理为新营销分部的育成人。营销部育成人确定：营销分部经理晋升后，晋升前所在的营销部经理为新营销部的育成人。名阳投资管理股份有限公司员工制管理办法我是名阳的员工不是简单的代理人培训费用社会保障基本工资绩效工资多层利益终身享有看看我们的收入构成个人绩效工资培训及业务拓展补贴个人增员补贴续期收展补贴育成补贴团队绩效工资主管基本工资佣酬体系个人社保补贴八项利益创收入巅峰一切只为了你能拿到！理财顾问分部经理营销部经理个人社保补贴续期收展补贴个

4、人增员补贴培训及业务拓展补贴个人绩效工资5项收入8项收入10项收入育成分部补贴分部绩效工资分部基本工资个人社保补贴续期收展补贴个人增员补贴培训及业务拓展补贴个人绩效工资育成营销部补贴营销部绩效工资营销部基本工资育成分部补贴直辖分部绩效工资个人社保补贴续期收展补贴个人增员补贴培训及业务拓展补贴个人绩效工资1、理财顾问薪酬待遇个人绩效工资培训及业务拓展补贴个人增员补贴续期收展补贴个人社保补贴1、个人绩效工资：个人保费×绩效比例2、培训及业务拓展补贴：标准保费×费用系数（N）当月标准保费系数（N）值1500元-30

5、00元以下0%3000元-4000元以下4%4000元-5000元以下6%5000元-6000元以下7%6000元-7000元以下8%7000元-8000元以下9%8000元-10000元以下10%10000元以上11%3、个人增员补贴：被增员人标准保费×2%4、续期收展补贴：被增员人离司后，增员人继续为客户提供售后服务的，按续期绩效的50%享受续期收展补贴。5、个人社保补贴：标准保费×费用系数（M）当月标准保费社保系数（M）1500元-3000元以下13%3000元-4000元以下9%4000元-5000元

6、以下7%5000元-6000元以下6%6000元-7000元以下5%7000元-8000元以下4%8000元-10000元以下3%10000元以上2%当月标保10000元收入构成：1、绩效工资：3000元2、培训及业务拓展费：1100元（10000*11%）3、个人社保补贴收入合计：3000+1100理财顾问收入测算（1）理财顾问A，当月标保5000元收入构成：1、个人绩效工资：1500元2、培训及业务拓展费：350元（5000*7%）3、个人社保补贴：5000*6%=300元收入合计：1500+350=18

7、504100元一倍付出，三倍收获个人绩优回报高A直接增员5人，本人当月标保10000元，增员保费5000元/人理财顾问A收入为：1、个人绩效工资：3000元2、培训及业务拓展费：11003、个人增员补贴：5004、个人社保补贴：200元5、续期收展津贴合计=3000+1100+5004600元增员有效收入锦上添花理财顾问收入测算（2）分部经理事业平台的起始职级团队养成的初始职级个人绩效工资续期收展补贴培训及业务拓展补贴增员补贴营销分部经理薪酬基本工资社保补贴分部绩效工资育成补贴理财顾问营销分部经理5、个人社保

8、补贴4、续期收展补贴3、个人增员补贴2、培训及业务拓展补贴1、个人绩效工资5项收入8项收入8、育成分部补贴7、分部绩效工资6、分部基本工资5、个人社保补贴4、续期收展补贴3、个人增员补贴2、培训及业务拓展补贴1、个人绩效工资6、基本工资：7、团队绩效工资：全辖标准保费×2%8、育成补贴：被育成分部标准保费×1%分部经理薪酬当月团队标准保费个人底薪/月1万元-2万元以下150元2万元以上300元分部经