公司员工考勤管理办法(定稿)

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1、《员工考勤管理办法》公司员工考勤管理办法第一章责任部门、责任人及工作职责第一条责任部门及责任人1.1员工考勤实行主管经理负责制。1.2总经理办公室是员工考勤的综合管理部门。1.3总经理办公室内业负责公司全体员工考勤情况的记录统计工作。1.4施工或销售现场办公室日常考勤设施的管理工作由其主管经理（或指定部门内业）负责。第二条主管经理职责2.1负责其所属员工的考勤管理，监督、检查员工出勤情况。2.2根据授权签批员工各种请假事项。2.3总经理办公室主任每月必须到施工现场办公室、销售部巡察、监督考勤管理工作。第三条各部门内业考勤

2、职责3.1各部门内业必须时刻保证考勤机工作正常，保证其识别性能良好及记录时间准确。如果在确认考勤机损坏不能正常考勤后，该部门内业必须在1小时之内报告总经理办公室主任，办公室主任必须在2日内处理完毕。3.2各部门内业每月25日必须在考勤机旁粘贴“员工月份考勤表”（见附表1），以保证考勤机不能正常工作或员工在无法输入手纹时的考勤需要。3.3总经理办公室内业每月26日须将由考勤机导出并生成的Excel表格及“员工月份考勤表”进行分类或汇总后，再根据“请假单”（见附表2）、“员工未打卡说明表”（见附表3）、“加班申请单”（见附表

3、4）等汇总下列表格：3.3.1员工月份工作时间排序（见附表5）；3.3.2员工月份缺勤情况统计表（见附表6）；3.3.3员工月份未用考勤机考勤统计表（见附表7）；3.3.4员工月份使用“员工未打卡说明表”统计表（见附表8）；3.3.5员工月份加班汇总表（见附表9）。总经理办公室内业必须在每月29日前将上述表格装订后，报总经理办公室主任审核，报总经理审定。签批后的考勤结果每月归档一次，其将作为薪金发放及员工绩效考核的依据。3.4新员工入职时，各部门内业须在其入职当天为其在考勤机上登记指纹；如该部门内业因故不在，由部门经理监

4、督其采用手填“员工月份考勤表”的方式考勤，并在备注一栏签字；无证明人的，手填“员工月份考勤表”无效，按未报到处理。13《员工考勤管理办法》第二章考勤范围、工作时间及相关问题的界定第四条考勤范围公司全体员工（含保安、保洁员）。第五条春、夏、秋季工作时间5.1自4月1日至11月15日，上班时间原则上为上午8时30分至11时30分，下午13时至17时30分。各部门可根据实际工作需要进行调整（保安、保洁员实际工作时间由各部门确定），调整后的时间即为考勤时间。5.2公司本部、施工现场实行6天工作制，每周日为休息日。但因工作需要不能

5、休息的，按加班办理。5.3销售中心实行6天工作制，其周休日根据部门工作需要安排。但因工作需要不能休息的，按加班办理。第六条冬季工作时间6.1自11月16日至次年3月31日，上班时间原则上为上午8时30分至11时30分，下午13时至17时。各部门可根据实际工作需要进行调整（保安、保洁员实际工作时间由各部门确定），调整后的时间即为考勤时间。6.2公司本部、施工现场实行5天工作制，每周六、周日为休息日。6.3销售中心内业等后台岗位实行5天工作制，置业顾问实行6天工作制。销售中心员工的周休日根据部门工作需要安排。但因工作需要不能

6、休息的，按加班办理。第七条迟到、早退的界定上班后半小时内考勤者，按迟到记录；下班前半小时内考勤者，按早退记录。第八条旷工的界定8.1凡下列情况之一者视为旷工：未请假或请假未获批准，脱岗或未到岗的；超假未续假的；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；不服从工作安排，经教育仍不到新岗位的；违纪违法不能到岗的。8.2迟到或早退超过半小时，不足4小时者，按旷工半日记录；超过4小时者，按旷工一日记录；一日早晚均未考勤者，按旷工一日记录。第三章上下班考勤管理规定第九条员工因公外出考勤的相关规定9.1上班时，员工须先到公司考勤后，方

7、能外出办理业务；因工作特殊不能考勤的必须填写“员工未打卡说明表”，经其主管经理签批后，最迟于事发当天之后的1个工作日内送（由本人或委托他人送达）总经理办公室内业处备查，否则按迟到或旷工计。9.2下班时，因公不能返回公司考勤者，须填写“员工未打卡说明表”，经主管经理签批后，最迟于事发当天之后的1个工作日内送（由本人或委托他人送达）总经理办公室内业处备查，否则按早退或旷工计。13《员工考勤管理办法》9.3员工因公外出办事，离开或回到公司时必须向其主管经理告知，否则将按缺勤处理。第十条上班期间考勤管理上班期间，不准外出办私事，

8、一定要办时，须填写“请假单”。员工请假必须按照公司“员工假期规定”的授权人的审批权限审批后实施，该“请假单”最迟须在事发后的1个工作日内交至总经理办公室内业备查，否则按旷工处理。第十一条其他情况的考勤管理11.1上班或下班时忘记考勤者，一律按迟到或早退处理。11.2如个别员工因指纹模糊无法使用考勤机时，必须填写“员工