e—hr系统选型测试用例

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1、XXXXXX单位e-HR系统选型测试用例被测试产品：　　　　　　　　测　试　人：　　　　　　　　二○一二年四月一、说明对于本测试用例，需要参与系统演示的e-HR系统解决方案提供商（以下简称“e-HR厂商”）完成以下工作：1、由XXXXXX单位信息中心为各测试厂商提供测试设备和网络设备，测试设备能够满足以下功能测试和测试题目需求。2、测试厂商对测试用例中所有功能点能否在此系统中实现做出回应，并在功能测试用例中“目前实现情况”列明确标示。3、针对测试用例中“必测”的功能点，请测试厂商提前做好必要的系统配置工作，并在规定的时间点安装到XXXXXX单位

2、准备的测试环境中。4、测试厂商应根据选型测试用例中“必测”的功能点测试情况，提交《XXXXXX单位人力资源管理信息系统选型测试报告》，内容包括但不限于以下方面：测试内容、实现的需求、无法满足的需求、改进及完善的建议等。此选型测试用例及选型测试报告作为测试厂商竞标内容的一部分，也将作为XXXXXX单位方选标、定标的重要依据。5、XXXXXX单位根据用例测试进度安排测试厂商进行“必测”功能点的演示讲解，每个供应商演示讲解时间控制在4小时以内。6、测试厂商应提供产品的标准性能测试报告，如果能提供具体情境下（包含不同用户数量、不同机器数量）的测试报告更

3、佳。7、《XXXXXX单位人力资源管理信息系统选型测试报告》以电子文本形式在XXXX年XX月XX日下午5:00前提交XXXXXX单位，联系人：XXX，E-mail：，E-mail：第12页二、功能测试用例编号测试范围测试项目测试内容说　明类型目前实现情况备注1组织架构与岗职体系组织架构1、用户能够对组织机构进行灵活的设置（可以设立、变更、合并、撤销机构）2、机构变更的历史记录可以保存并能方便地查询3、根据部门职责描述可自动生成部门职责说明书n实现集团化组织机构层级查看n显示各机构的人数及负责人信息n演示不同权限操作不同层级组织机构必测岗职体系1

4、、可以录入岗位基本信息、岗位的上下级相关岗位等信息2、根据企业要求定制岗位说明书，并支持批量打印导出3、不同业务板块可以设置自己的岗位序列、岗位等级、岗位体系n实现岗位汇报关系图n演示不同权限操作不同层级组织机构必测2人力编制计划——1、提供人力编制计划查询功能2、提供相应的人力计划参考工具或公式3、可自动生成各岗位的超缺编情况，方便打印人力编制表n提供编制使用情况查询功能，自动显示当前有空缺的职位，查询指定部门中编制和任职人员数量，如在编人数、非在编人数、空缺人数等。对于超编岗位进行预警及系统严格控制必测3任职资格管理基本设置1、能力库、能力

5、字典2、能设置与维护不同类别岗位的任职资格类型与标准3、人员能力档案4、各岗位发展路径n能导入3D+E管理工具，将XXXXXX单位领导力模型及专业序列任职资格体系导入系统，导入各项能力指标，定义各级标准，与人才测评系统结果对接——第12页1任职资格标准及评估1、设置岗位任职资格标准2、从部门能力盘点可得出通用能力缺口，形成部门培训需求3、岗位任职资格评估结果能导出到招聘、培训、绩效、薪酬等模块4、人才盘点：将绩效结果与能力评估结果形成九宫图n能接入外部测评系统对有关能力进行评估，并将结果导入人员能力档案n能将系统测评结果与人工评估结果进行整合n

6、能将任职资格评估结果跟招聘、培训、绩效、薪酬等进行对接——2关键人才管理——1、实现干部识别、任免、继任与发展、离职审计等管理2、对晋升情况、潜在流失风险、离职影响力、继任者数量及分布等信息进行图文及数据表现n对关键人才识别、使用、继任、培养发展、留任等工作进行系统管理n多方面了解关键人才状况，并针对性开展人力资源管理工作必测3人员配置管理基本信息管理基本信息录入1、实现原有Excel数据的平滑转换2、提供批量修改的功能：批量修改、批量删除、Excel批量导入必测按权限查看数据；支持按照片方式显示人员各级单位既可以查询本单位本部的数据，也可以方

7、便地查询所辖下级单位的信息必测基本信息更新1、在员工管理模块中对基本信息进行更新后，与之相关联的其他功能模块将自动获取更新信息2、数据校验功能3、批量更新，可以使用多种组合查询条件筛选要更新的记录，并且可以对查询条件筛选的记录进一步手工选择4、常用的查询指标，能直接在一个界面中快速使用n如培训结束后引起学历的变化，相应引起人员学历信息的更新n能够设置员工生日预警提示提前通知的时间（即设置提前多少天提示员工生日到期）必测第12页1信息输出提供简单易用的表格工具，满足最终业务用户可灵活快速绘制各类人事表格使日常工作更加简单方便必测调配管理人员异动1

8、、能够进行人员岗位的变动，并自动提示薪资管理、合同管理进行相应处理2、员工调动手续办理流程审批3、用户对审批流程可以进行监控，并能进行重新调整4、同一