国开（山西）01236-专业见习（城市轨道）-形考任务三-辅导资料

《国开（山西）01236-专业见习（城市轨道）-形考任务三-辅导资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、专业见习（城市轨道）-形考任务三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题基本工资的计量形式有（　）。A.基本工资和辅助工资B.定额工资和提成工资C.计时工资和计件工资D.岗位工资和技能工资正确答案是：计时工资和计件工资第2题下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（　）。A.劳动成果容易用数量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化．机械化程度较低正确答案是：产品数量

2、主要取决于机械设备的性能第3题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（　）。A.同一岗位技能要求差别小B.生产专业化．自动化程度低C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大正确答案是：同一岗位技能要求差别小第4题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（　）。A.劳动贡献大小B.劳动责任大小C.工龄或技术熟练程度D.劳动条件好坏正确答案是：工龄或技术熟练程度第5题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。A.浮动工资B.奖金C.结构工资D.岗位工资正确答案是：奖金第

3、6题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（　）。A.绩效工资制B.岗位工资制C.结构工资制D.技能工资制正确答案是：结构工资制第7题下列奖金哪些属于长期奖金（　）。A.成本奖B.合理化建议奖C.员工持股计划D.超额奖正确答案是：员工持股计划第8题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（　）。A.物化劳动；流动劳动和固定劳动B.物化劳动；潜在劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.潜在劳动；物化劳动和流动劳动正确答案是：物化劳动；潜在劳动和流动劳动第9题工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级

4、及相应工资的方法（　）。A.劳动价值B.劳动条件C.劳动责任D.劳动差别正确答案是：劳动价值第10题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（　）。A.仪器测量法B.纸笔测验C.量表法D.投射测验正确答案是：投射测验第11题根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（　）A.结构工资制B.职务等级工资制C.技术等级工资制D.多元化工资制度正确答案是：技术等级工资制第12题我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。A.生活保障B.养老保险C.

5、就业保险正确答案是：养老保险第13题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。（　）A.强迫原则B.强行原则C.强制性原则正确答案是：强制性原则第14题中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。（　）A.只管生产不管安全B.管生产必须管安全C.安全与生产兼管正确答案是：管生产必须管安全第15题劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（　）。A.10个月B.4个月C.8个月D.6个月正确答案是：6个月第16题人与职业相匹配的职业选择

6、理论是由（　）提出的。A.美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德B.美国波士顿大学教授帕森斯正确答案是：美国波士顿大学教授帕森斯第17题人性化设计的特点主要有：界面友好（　）。A.操作简便B.一看就懂C.人际匹配D.程序流畅正确答案是：操作简便,程序流畅,一看就懂第18题一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理创新B.管理水平C.管理效能D.管理质量正确答案是：管理效能,管理质量第19题劳动者因在生产经营活动中所发

7、生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（　）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险正确答案是：工伤保险第20题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　）A.自行设计法B.评价中心法C.专家预测法D.生命计划法正确答案是：自行设计法