我国劳动者报酬占gdp比例连降22年

《我国劳动者报酬占gdp比例连降22年》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年我国劳动者报酬占GDP比例连降22年曾经路过复兴门外的中华全国总工会大厦，还曾经去过总工会背后的三星级（？）宾馆“职工之家”办事，看着巍峨的大厦，还有金碧辉煌的宾馆大堂，心中不免有一些感慨，跟草民一样的“职工”们与这个颇具威严的大厦有什么关联呢？除去公款消费和款爷款女，有多少“职工”享用得起三星级的“家”的服务呢？“职工”与机关

2、之间会不会产生隔膜呢？有一件事儿让机关们也坐不住了，就是“职工”，特别是最广大底层劳动“职工”们的收入状况实在是令人情何以堪。《新京报》发表报道说“数据显示我国劳动者报酬占GDP比例连降22年”，这个题目很抓人眼球，因为主流贤达、媒体们欢呼GDP的高速增长已经很有年头了，金融风暴一来，中国的经济发展速度，西方发达国家都眼热，《华尔街日报》这两天还撰文说西方认为中国是世界经济复苏的“领头羊”。但根据“数据显示我国劳动者报酬占GDP比例连降22年”的说法，“领头羊”身上的绝大多数细胞们，显然没有领略到“领头羊”的风光。中华全国总工会集体合同部部

3、长张建国日前接受中工网采访时表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。…根据他列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。（新京报）这些说法，终于让人感觉到有点“职工之家”的味道了，传递出来的信号就是，中国大多数劳动群体的收入太跟不上“时代的步伐”了。凭心而论，时代的步伐是很快的，已经把中国推进到“世界第

4、二大经济体”的边缘了（据说快要“取代”日本）。更为令世界侧目的是中国的奢侈品消费能力，前几天北京办车展，几款价值在3千万左右的顶级豪华跑车，刚开展就被“不肯透露名字”的买家抢订，来晚了还捞不到当买主了，目前，世界“第三大奢侈品消费国”的高帽已经名副其实地戴上了。但又平心而论，中国的贫富差距拉大的步伐，也是举世瞩目的，新华社前两天发表了一篇文章“新华社:中国贫富差距正逼近社会容忍红线”，说：目前中国的基尼系数(考察居民内部收入分配差异的指标)为0.47，已远超0.4的国际公认警戒线，并逐年攀升。新华社的记者说：据人力资源和社会保障部统计，目前

5、电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2倍到3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是企业的1.8倍。专家们认为，这种依赖于政策保护和资源垄断的“权力分配”，有悖于社会主义按劳分配原则，严重侵害了个人发展权，扭曲了收入分配格局。其在不同行业、不同群体间造成收入悬殊落差的同时，也在人们心里划上了一道深深的鸿沟。那么，如果按照专家们的思路，把电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资“降到”社会平均工资的水平会不会“缩

6、小”贫富差距呢，显然不会，况且，即便是在这些所谓“垄断行业”内，收入差距也是巨大的，“208家国企高管与—线职工的收入差距，从2006年的6.72倍扩大到2008年的17.95倍。”（《长江日报》），极少数国企高管，切了国企“高收入”蛋糕的大头。再假设，如果按照这种思路，按照某些高参、贤达的策划，让“民资”说穿了就是资本家“进入”所谓“垄断行业”，是不是一线职工的收入就会“节节高”了呢，答案是否定的，只怕是一旦把国有企业的所有权转为私有之后，一线职工连现在的收入都拿不到了。为什么呢？因为“按资分配”的弘扬，总工会的观点认为：从1978年到2

7、005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。所以说，落实了“按资分配”，就断了“按劳分配”的后路。现在的国有垄断行业内部的分配格局，说白了就是“按资分配”在国有企业内部的翻版。不是以劳动的多寡，而是以所谓“掌控”多少资本来决定人的劳动价值。在进一步说，目前社会上绝大多数职工是在什么性质的企业工作呢？私营企业，也即是所谓“资本家养活工人”的企业工作。去年年底，有人鼓噪所谓“国进民退”的“倒退”，国家统计局根据第二次经济普查的数据予以了有力的驳斥，结论是：总体上并不存在外界所谓的“国进民退”现

8、象。根据2004年的经济普查。“十五”期间，民营经济占城镇就业总数的比重由68.1%上升到76.3%，就是说，到2004年，每100个就业职工中，在私人资本部门干活的有近80人。