02劳动合同管理办法

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1、路桥华东人力资源管理手册——劳动合同管理办法LQHD-RLZY/B02-2004劳动合同管理办法2004-06-27发布版本：12004-07-06实施修订：0目录1总则2签订劳动合同的原则3劳动合同的订立与续订3.1劳动合同订立应具备的条款3.2劳动合同期限3.3劳动合同试用期3.4劳动合同中的约定3.5特殊情况下，劳动合同专项协议的签订3.6劳动合同的生效日期3.7劳动合同的续订4劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5劳动合同的终止与解除5.1劳动合同的终止5.2劳动合同的解除6工作借调（路桥建设内）劳动关系的处理7经

2、济补偿与医疗期7.1用人单位解除7.2劳动者解除8劳动争议的处理9附则附录：1《劳动合同书》2《学习协议书》3《病休协议书》4《出国协议书》5《休长假协议书》6《借调协议书》7《特殊待遇协议书》36路桥华东人力资源管理手册——劳动合同管理办法LQHD-RLZY/B02-20041总则1.0.1为深化劳动用工制度改革，规范和完善公司劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益，进一步调动员工的工作积极性和创造性，制定本办法。1.0.2本办法是依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等有关文件规定并结合公司实际制定

3、的。1.0.3本办法适用于路桥华东范围内录用的与公司建立正式劳动关系并签订劳动合同的员工。1.0.4本办法的主要内容包括劳动合同的订立与履行、劳动合同期限、劳动关系的处理、劳动合同的变更、劳动关系的解除等。2签订劳动合同的原则2.0.1劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。2.0.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律及有关劳动法规、规章的规定。3劳动合同的订立和续订3.0.1建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，采用规

4、范中文字体书写。全公司使用统一的劳动合同文本（样式见附录1）。3.0.2用人单位应在订立劳动合同前将劳动合同文本交付劳动者征求劳动者意见，经双方协商一致，方可订立劳动合同。3.1劳动合同订立应具备的条款3.1.1劳动合同期限；36路桥华东人力资源管理手册——劳动合同管理办法LQHD-RLZY/B02-20043.1.2工作内容或工作岗位；3.1.3劳动保护和劳动条件；3.1.4劳动报酬；3.1.5劳动纪律；3.1.6劳动合同终止的条件；3.1.7违反劳动合同的责任；3.1.8双方经协商认为应约定的其他内容。3.2劳动合同的期限由劳动者和用人单位双

5、方在协商一致的基础上确定。根据我公司实际，在确定劳动合同期限时，一般应遵循以下基本原则：3.2.1一般员工签订劳动合同的期限为1—3年。3.2.2在我公司担任项目经理部副职及以上职务和专业技术、经营管理骨干，经双方协商，由公司与其签订3年及以上期限的劳动合同。3.2.3对我公司接收的大中专毕业生，劳动合同的期限由双方协商确定，但初次签订一般不低于5年；已在我公司工作满五年的大中专毕业生，续订劳动合同的期限为3—5年。3.2.4对公司招聘的人员，初次签订劳动合同的期限为1—3年。3.3劳动合同的试用期3.3.1劳动合同可以约定试用期；3.3.2劳动

6、合同期限不满6个月的，不设试用期；3.3.3劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不超过1个月；3.3.4劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；3.3.5劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。3.4劳动合同中的约定36路桥华东人力资源管理手册——劳动合同管理办法LQHD-RLZY/B02-20043.4.1劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同也可对用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿做出具体约定。3.4.2劳动合同当事人可以在劳动合同中约定任何一方违反劳动

7、合同，向对方支付违约金等有关事项。3.4.3用人单位在劳动合同订立和约定时不得向劳动者收取保证金、抵押物等各种名目的费用。3.5特殊情况下，劳动合同专项协议的签订劳动者因脱产学习、长期病休、因公出国和女职工在孕期、产期、哺乳期间需请长假等原因而离开工作岗位的，应与用人单位签订专项协议书：3.5.1脱产学习人员，签订《学习协议书》（见附录2）；3.5.2长期病休人员，签订《病休协议书》（见附录3）；3.5.3因公出国人员，签订《出国协议书》（见附录4）；3.5.4请长假人员，签订《休长假协议书》（见附录5）。3.5.5因生产经营工作需要，用人单位需

8、在路桥建设内其他单位借调人员的，经双方单位协商同意或经路桥建设主管部门批准后，应与职工原所在单位及被借调人员签订《借调协议书》（见附录6