劳动合同(02-28)

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1、劳动合同使用说明一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和员工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方可有效。三、本合同适用于招用的服务工。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不需填写的空栏请打上“/”。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。六、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协

2、议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。八、本合同书（含附件）一式二份，由甲、乙双方各持一份，擅自涂改或未经合法授权代签无效。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：是一家提供劳务派遣服务的公司。公司（甲方）与（乙方）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合同、公平、平等

3、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起到年月日止；（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位由甲方临时派往（以下简称：被派往单位）。乙方同意派遣工作完成后，甲方可安排乙方到甲方其他派遣单位工作，岗位与薪资根据新派遣单位需要重新安排；（二）乙方的工作任务或职责：根据派遣单位所安

4、排工作任务或职责执行；乙方必须按质量完成被派遣单位正常安排的生产（工作）任务。因被派遣单位停工停产、生产任务不足或其他原因将乙方退回甲方，乙方即处于待岗状态，甲方有权随时派遣乙方到甲方其他派遣单位工作，岗位与薪资根据新派遣单位需要重新安排；（三）甲方因被派往单位生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方在被派往单位的工作岗位工种为生产类/操作类。三、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准，按以下第种形式执

5、行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：元/小时2、计件工资：当月完成生产总额*生产量的计件系数且不低于当地最低工资标准。3、其他形式：元/月（二）在被派遣期间，乙方除享有合同工资外，还可享有甲方与所派遣单位达成的关于乙方的上浮工资或补贴、津贴、奖金及福利待遇。当乙方被派往单位退回甲方时，原享有的上浮工资或补贴、津贴、奖金等不再享有，工资按重新派遣单位标准执行；（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方上月工资；甲方的工资发放日为每月日前，如遇节假日或休息日则顺延至下一工作日。四、工作时间和休息

6、休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制；2、不定时工作制；3、综合计时制；（二）甲方或用工单位因生产（工作）需要，经协商后可以延长工作时间；（三）甲方或是用工单位执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受规定的假期。五、社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金或者商业保险金，乙方依法享受相应的福利待遇；2、乙方享受甲方与被派往单位协议的其他各种险种（国家规定的除外），如乙方被派往另一家甲方服

7、务的单位时，原享受险种和标准则依据甲方与新被派往单位协议的险种和乙方的工资标准进行调整。六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件；（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方在被派往单位退回甲方待岗其间，有关问题按国家政策办理，甲方应积极为乙方争取上岗

8、机会。为了提高乙方的工作能力和适应可能随时安排的新工作，乙方每周须接受不少于三日以上的转岗培训，如乙方累计三次无参加培训，甲方有权对乙方作严重违纪处理。如乙方不服从工作安排，则视为乙方提出解除劳动合同或违约，甲方有权依法处理。（三）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（四）甲方按国家和地方有关规定，