icti注意点[1]

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1、商业运作规范国际玩具工业理事会（ICTI）是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工*；二是用工“不歧视”—-员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”。同时，要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。会员公司在承接生产合同之前，应该遵守下列具体运作条款：一、员工a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利

2、生产为标准；b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138号：最低年龄公约》(1973)和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定；c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。二、工作场地a）玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障；b）工厂有适当的照明、通

3、风。通道和出口，随时保持畅通；c）遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训；d）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练；e）有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练；f）机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定；g）洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善；h）设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定；i）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求；j）工作中不实施精神或肉体上的处罚。三、遵行情况a）本《规范》旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓

4、励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。；b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《规范》的情况。要查阅所有文件和记录，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《规范》的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《规范》或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《规范》上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用

5、性；f）本《规范》的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。9*许多国家认为劳动改造是罪犯改过自新的一个重要过程，但部分国家禁止或限制进口囚工所生产的产品，本《规范》规定不得向这部分国家输出此类产品。一、审核程序1）童工：b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）随机抽查工人身份证件2）囚工/强迫劳动工（i）囚工b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）进行突击查访d）检查分承包商名单（ii）强迫劳动工b）同工人面谈c）查阅工厂的政策文件和程序文件d）查阅自愿加班记录e）查验其他证据3）工作时数a）查阅工厂的政策文件和程序文件b）与当地法律进行核对c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较d）同工人面

6、谈e）查验其他证据4）工资与补贴a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）b）与当地法律核对c）查阅发薪记录d）同工人面谈e）查验其他证据5）歧视a）查阅工厂的政策文件和程序文件b）与当地法律核对c）查验其他证据（工厂厂规中去掉任何有嫌疑的内容）6）工作条件a）进行实地查验b）同工人面谈c）查阅工厂的政策文件和程序文件e）查阅伤病记录？？？是准备伤病记录还是不准备？f）查验其他证据7）工业安全9a）与当地法律核对b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）进行实地查验d）查阅工厂意外事故记录e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》f）查验其他证据注：本文件须同《规范》、《附录

7、二：审核清单》和《附录三：纠正措施计划》配合使用。二、审核清单1.工厂情况（人员及设备等）2.工作时数2.1工厂是否有符合当地法律的关于工作时间和加班时间的成文规定?加班应出于自愿。例如，可在办理聘用手续時，由员工确认、同意工厂关于加班的预期要求。应该有书面的加班程序2.8员工生病或分娩时是否可凭医生证明获准休假?员工生病，应准许其请假。员工因病缺勤时，合理的做法是出示医生的证明作为病假的依据。员工在每个班次內都应有一次