马钰论文(正文)

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1、西安理工大学自考本科毕业论文1绪论31.1研究背景31.2研究意义32理论综述52.1激励含义及作用52.2激励方式52.2.1形象激励52.2.2感情激励62.2.3信心激励62.2.4目标激励72.2.5绩效薪金制72.2.6肯定与赞美82.2.7工作丰富化82.2.8参与管理82.2.9教育培训92.3激励理论概述93延安市邮政局激励问题分析113.1对激励认识不足113.2绩效考核有待完善113.3薪酬激励体制不完善123.4激励缺乏双向沟通123.5没有充分发挥企业文化的激励作用134延安市邮政局激励机制管理对策建议144.1正确认识激励机制的作用144.2健全

2、绩效考核体系154.2.1明确考核内容154.2.2制定科学明确的考核指标和标准体系154.2.3选择科学的考核方法164.2.4有效运用考核结果164.3健全薪酬体系164.3.1强化员工薪酬福利的“内部均衡”164.3.2制定“岗位技能工资”的薪酬体系174.3.3落实绩效工资制174.3.4制定合理的奖金分配体系184.4明确考核执行关系184.5增加激励信息沟通与反馈194.5.1绩效沟通204.5.2制订绩效改进计划2027西安理工大学自考本科毕业论文4.5.3考核反馈204.6充分发挥企业文化的激励作用215结论246致谢25参考文献2627西安理工大学自考本

3、科毕业论文1绪论1.1研究背景激励是激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节。有效的激励可以成为企业发展的动力和源泉，实现企业预定目标。有效的激励会点燃员工的激情，能使他们的工作动力更加强大，让他们产生积极工作的欲望，形成竞争意识，并将潜在的巨大的内在的能力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的主观能动性。1.2研究意义随着知识经济的到来，越来越多的企业开始意识到企业的竞争最根本的是人的竞争，它是企业核心竞争力的决定因素。如何有效地实施人员激励，探询应当创造什么条件使职工更愿意来工作，不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，更是吸引人才、留住人才的

4、迫切需要。27西安理工大学自考本科毕业论文邮政企业在国民经济中占有重要的地位，并且与人民群众的生活有着密切的联系。但是随着信息技术的迅猛发展，邮政传统业务逐渐萎缩，新业务尚未成型且市场竞争激烈，邮政企业的发展面临严峻的挑战。通过调查发现邮政局人力资源的现状与企业发展的需要却极不适应。职工缺乏积极性和创造性，工作效率低下，严重影响了企业发展战略的实施。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，随着经济体制改革不断深入，国有企业已与市场接轨。但国有企业的改进进度却进展迟缓，以现在国家的经济发展状态来看国有企业要走向市场，就必须适应市场经济的要求。健全国有企业员

5、工激励机制，是国有企业管理的必经之路。本文通过对国家所有制企业的激励机制深入调查、分析与研究，结合当前形势，运用文献资料调查、实地调查、比较分析等方法对延安市邮政局的激励机制进行研究分析，为其不足提出切实可行的解决方案。让人们充分认识到激励机制对整个企业运行的重要性。为其他企业的长远发展提供一个借鉴，使它们更好的将激励机制运用到企业发展中来。27西安理工大学自考本科毕业论文2理论综述2.1激励含义及作用所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标

6、的系统活动。[1]激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。激励机制的助长作用：一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。激励机制的致弱作用：由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有

7、表现出来。当对员工工作积极性起致弱作用的因素长期起主导作用时，组织的发展就会受到限制，直到走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。2.2激励方式2.2.1形象激励27西安理工大学自考本科毕业论文这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领导者的思想和行为进行