2019年基层组织目标考核办法

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1、2019年基层组织目标考核办法一、考评对象XX市委所属基层组织二、考评依据XX市委2019年基层组织目标绩效评估指标三、考评方式1、以基层组织自评为主。11月30日之前，各基层组织依照目标绩效评估指标，搜集完善资料，自评打分。2、完成自查报告。12月10日之前，各基层组织根据自查情况，逐项归纳，完成年终工作总结和目标完成情况的自查报告。3、考核评分。12月11日-30日，开展考评评分。县区组织的考核，由社市委机关人员和抽调的各县区社员组成考核组，到各县区实地进行交叉考核；直属支社采取集中统一考核的方式，依据自

2、查报告逐项核实书面材料、现场情况、自评分数，并统计出最终得分。四、定性否决有下列情形之一的，实行否决，年度目标考核为不合格：（一）基层组织或个人因工作失误，对社务工作造成不良影响，致使本学社受同级党委、政府通报批评的。（二）对上级交办的事项不及时处理产生严重后果的。（三）基层组织所属的人或事被效能办等部门（单位）通报曝光的。（四）基层组织所属的人或事被主流新闻媒体曝光，造成不良影响的。（五）基层组织社员因违纪违法受到刑法处罚或纪律处分的。五、考核等次及奖励（一）按照县（区）基层组织和市直属基层组织两个序列，进

3、行评比。分设一、二、三等奖三个奖励等次。（二）得分在89分及以下不予表彰；得分在80分以下的基层组织须向社市委会递交书面分析材料并提出改进措施。（三）县（区）基层组织评比结果，社市委以书面形式反馈给县（区）党委统战部门。（四）安排适当资金给予获奖组织工作经费补助。六、组织领导（一）社市委目标绩效考核领导小组负责目标绩效考评工作的组织和领导。领导小组由社市委主委任组长，副主委、秘书长为成员。（二）目标绩效的日常工作由社市委机关负责牵头组织实施，社市委办公室负责考核工作的协调和汇总工作。