员工手册修正版1

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1、第一章总则一、目的1、为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本手册；2、帮助新员工更快了解新的工作环境，尽快融入公司文化；3、体现“以人为本”的理念，让员工与公司共同成长。4、此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。第二章公司概况浙江旅游经济、农业经济高速发展，生态特色农业的不断创新，迫切需要有实力的农产品零售企业引领市场，此时浙江味美堂土特产有限公司依托实力雄厚

2、的杭州先科集团应运而生，于2010年7月17日正式成立味美堂以诚信为创业之根，立业之基，与浙江省土特产名优企业强强联手整合行业资源，依托丰富的行业厂方资源，搭建地方优质名牌土特产企业展示平台与销售窗口。公司以连锁经营、专业化、集约化为目标，结合味美堂优势实现管理创新、业态创新，强大的品牌阵容，丰富的商品种类，完善的一站式购物环境配套，根据顾客多样化需求，提供产品推荐、团购、礼品定制、会员制、网店、旅游团等全方位顾客服务，引领着中、高端服务品质的连锁企业，打造土特产行业文化特色的大型零售企业品牌。公司将以杭州为中心，以长江

3、三角洲为重点，向全国辐射发展的战略框架，计划2年在杭州开20家门店，5年在华东开100家门店，通过自营式发展和投资式发展计划，创造土特产行业第16页共16页旗舰，发挥规模经济，加强与供应商的战略合作，逐步建立全国性的连锁经营网络，使味美堂成为中国一流土特产行业的领导者。味美堂第一家土特名优精品土特产旗舰店将于12月8日正式开业，我们诚恳地希望与社会各界通力合作，共同推动国内土特产零售商业的连锁发展，创建中国土特产零售产业的“航空母舰”。第三章我们的信仰我们的使命：不断提升土特产价值，为发展中国新农村经济而努力奋斗我们的愿

4、景：成为土特产行业连锁中国第一品牌用人理念：搭建一个平台，让我们充分发挥我们的才能实现我们的梦想共事理念：用心做事，结果说话团队合作，坚决服从学习总结，持续创新忠于企业，乐于奉献第四章用工制度一、录用标准员工录用将根据本公司的需要择优录取，并由人事行政部及用人部门考核。二、员工录取1、员工须持有劳动部门规定的有效证件方可入职，这些证件包括：1．1、身份证原件（补足复印件）；1．2、学历证书及技术等级证书原件（补足复印件）；1．3、健康证原件（物流部及门店员工）；1．4、《求职证》或《原单位离职证明》原件1．5、实习生入职

5、须持有学校开具的实习证明原件；本人一寸近照三张。2、员工办理入职手续时，须将上述资料上交人事行政部，并如实填写《履历表》。手续不全者人事行政部有权不予办理入职手续。人事行政部在员工入职须将下列资料给予员工：2．1员工入职通知书2．2员工证2．3员工岗位说明书三、试用期第16页共16页员工进入公司须有1-3个月试用期（店铺与仓库员工试用期为1个月）。期满工作表现符合公司要求，可接纳正式劳动合同制职工。试用期间，员工有权解除试用。员工表现不佳，不符合录用条件的，公司有权随时解除试用并无须作出补偿；试用期满，由人事行政部发出《

6、员工试用期工作评估表》由员工所在部门最高主管确认，并于一周内交回人事行政部。表现合格者方可转正，届时由人事行政部发出《转正通知书》予以确认。附上转正通知表、员工试用期工作评估表，试用期员工不享受奖金。员工必须按照国家规定与公司签定劳动合同。员工签署劳动合同后才能成为公司的正式员工，享受公司福利待遇。四、离职1、辞职员工辞职必须递交书面的辞职申请，须提前三十天递交辞职申请书。经批准后，方可办理辞职手续。如通知期限不足，人事行政部有权要求继续履行合同。员工在合同期内自请辞职，公司不发补偿金；2、离职面谈离职前，公司可根据员工

7、意愿安排人事行政部或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。3、辞职手续部门或店铺主管须于该员工离职之前将离职员工的资料（包括但不仅限于辞职信、解雇信、员工变动表、警告信）上报人事行政部。离职员工必须在辞职生效日当天亲自到公司人事行政部办理下列手续方可辞职：3.1辞职人员须向公司指定人交接清楚所有工作；3.2向所属部门交还所有领用的工具，通讯器材等物品；3.3向公司人事行政部交还员工证、名牌、公司钥匙、在商铺工作的员工还须交还商场的工牌；3.4向财务部清还所有预支费用；3.5填妥《离职移交确认表》，并由部门主管

8、、财务部主管签字确认。（附离职移交确认表）离职员工如未及时办理有关手续或未交还领用的公司物品，公司有权于最后薪金内扣除未退物品之金额。所有离职手续办妥后，公司人事行政部将会继续协助本人办理有关调离档案的手续。4、解除合同：4.1员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：4.1.1、在试用期内被