员工福利复习1

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1、《员工福利概论》期末复习材料一、考核目标和范围员工福利是企业薪酬体系中的重要组成部分，也和社会保障体系有着密切的关系。只有掌握员工福利管理基础理论，才能设计、规划出满足员工需求、符合企业特点的员工福利计划，处理好员工福利与工资、社会保障等的关系。员工福利管理是人力资源管理专业的一门专业课，通过考核使学生了解和掌握员工福利在企业整体薪酬体系和企业发展战略中的重要性，在全面、准确地理解和掌握员工福利管理基本理论的基础上，学会如何设计、规划与管理员工福利计划，并了解几种典型的员工福利计划。在运用员工福

2、利管理基本理论和方法的基础上，进一步提高在员工福利管理实践过程中分析问题和解决问题的能力，以更好地为企业的发展战略服务，提高企业的整体竞争力，并妥善处理好员工福利与社会保障的关系。课程考核的命题包括参考教材和导学的第一章——第十二章。二、考核方式综合成绩占比平时学习成绩百分制占总成绩的30%【离线作业】占平时成绩45%，3次离线作业，15分/次，总分不超过45分【课程论坛】占平时成绩35%，3次论坛讨论，10分-15分/贴，总分不超过35分【课程答疑】占平时成绩10%，5分/个，课程内容的有效提

3、问，总分不超过10分【课程笔记】占平时成绩10%，5分/个，课程内容的有效笔记，总分不超过10分期末考试成绩百分制，占总成绩的70%，开卷，笔试平时成绩（100分）=离线作业*50%+课程论坛*40%+课程答疑*10%备注：根据之前的通知，参加课程QQ讨论群的同学，在课程论坛部分加5分平时成绩。总成绩=平时成绩*30%+考试成绩*70%三、复习资源和复习方法复习资源包括教材《员工福利概论》、离线作业中的3次作业。14复习方法：对于时间安排比较紧张的同学，可以先对“期末复习重难点”部分中的蓝色部分

4、和紫色部分的内容进行复习。复习的要求是达到熟知的程度，即看到相关的问题可以在课本或者导学资料中的相关章节寻找到，并且各个知识点不会遗漏。具体的答题方法在“期末考试题型及典型例题”中进行说明。一、期末复习重难点第一章员工福利概述1.1员工福利概念界定1.1.1西方国家关于员工福利的界定1.1.2我国关于员工福利的界定1.1.3对员工福利的内涵总结1.2员工福利与薪酬1.2.1整体性报酬的概念及内容1.2.2薪酬及薪酬的构成1.2.3间接薪酬与直接薪酬的关系1.3员工福利与社会福利1.3.1社会福利

5、的界定1.社会福利的概念界定2.社会福利的特征3.社会福利类型划分1.3.2员工福利与社会福利的区别1.3.3员工福利与社会福利的联系1.4员工福利与社会保障1.4.1社会保障的界定1.4.2员工福利与社会保障的联系第二章员工福利的相关理论2.1员工福利的理论综述2.1.1员工福利计划产生与发展的简要回顾142.1.2经济学中的薪酬理论研究综述1.早期工资决定理论2.效率工资理论3.分享工资理论4.人力资本理论5.委托——代理理论2.1.3管理学理论中的激励理论研究综述1.管理激励的人性假设2.

6、管理激励理论简述2.2员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析2.2.1福利计划关于雇主的效用分析2.2.2福利计划关于雇员的效用分析1.员工福利的激励性因素分析2.福利的效用分析2.2.3激励性福利计划的设计与发展应注意的几点问题第三章员工福利的发展3.1员工福利发展的历史沿革3.1.1员工福利初建阶段3.1.2员工福利快速发展阶段员工福利快速发展的动因3.1.3员工福利改革创新阶段3.2中国员工福利的发展历程3.2.1计划经济体制下的职工福利制度3.2.2计划经济向市场经济转轨期间的福利变

7、革3.2.3中国职工福利体系的特点及发展现状第四章员工福利分类4.1法定福利与非法定福利4.1.1法定福利141.社会保险2.法定假期（休假）3.住房福利（住房公积金）4.1.2非法定福利4.2员工福利的其他分类标准4.2.1按员工福利的功能划分1.企业安全和健康福利2.企业设施性福利3.企业文娱性福利4.企业培训性福利5.企业服务性福利4.2.2按企业的价值或目标划分1.风险保障型福利2.物质激励型福利4.2.3按员工福利的享受时间划分4.2.4按员工福利的给付形式划分4.2.5按员工福利的实

8、施范围划分4.2.6按员工福利的选择权划分第五章员工福利设置的影响因素5.1法定福利的政策法规5.1.1我国关于福利的政策法规5.1.2工时制度5.1.3社会保险制度5.1.4其他5.2企业方面的影响因素5.2.1企业的文化价值和管理观念5.2.2企业的薪酬战略5.2.3工会的态度和力量5.3员工方面的影响因素145.3.1员工的工作绩效5.3.2员工的工作年限5.3.3员工的福利需求5.4成本—效益5.4.1员工福利成本界定5.4.2员工福利收益5.4.3员工福利成本控制第六章员工福利计划的模