(cfp课件)1_员工福利

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1、CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训员工福利员工福利1CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训授课大纲授课大纲¢员工福利概述员工福利概述¢员工福利的法律规范员工福利的法律规范¢员工福利的财务规则员工福利的财务规则¢员工福利的待遇支付员工福利的待遇支付¢员工福利的管理模式员工福利的管理模式¢员工福利方案和员工权益保护员工福利方案和员工权益保护¢典型员工福利计划典型员工福利计划2CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训一一..员工福利概述员工福利概述¢员工福利的基本含义员工福利的基本含义¢员工福利主

2、要内容和作用员工福利主要内容和作用¢中国的员工福利中国的员工福利3CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训1.11.1员工福利的基本含义员工福利的基本含义¢员工福利（员工福利（EmployeeBenefitEmployeeBenefit）指薪酬中的非工）指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（资性收入，包括短期福利（1212个月内）、长期个月内）、长期福利（福利（1212个月以后）、辞退补偿、退休后福利、个月以后）、辞退补偿、退休后福利、权益计酬等。权益计酬等。¢狭义员工福利仅指雇主提供的福利；广义员

3、工狭义员工福利仅指雇主提供的福利；广义员工福利包括社会福利和雇主福利（单位福利、集福利包括社会福利和雇主福利（单位福利、集体福利）。体福利）。¢员工福利是家庭收入和家庭理财的重要资源。员工福利是家庭收入和家庭理财的重要资源。4CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训参考资料：员工福利的产生与发展参考资料：员工福利的产生与发展¢产生原因产生原因––企业经营的激励需要¢吸引有能力的员工¢改善劳资关系––劳动者需要风险保障¢自我保护意识的提高¢对雇主施加压力––集体谈判的产物¢工会制度的健全¢政府重视劳动

4、者权益的保护¢雇主的妥协––税收立法的促进¢合格计划享有税收减免优惠5CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训参考资料：员工福利的产生与发展参考资料：员工福利的产生与发展¢发展过程–早期发展¢员工福利产生在欧洲，英国人罗伯特·欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一¢主要特点：（1）体现雇主的“父爱”，并非工人的权利（2）企业之间的区别在于“有”与“无”–中期发展¢二战以后，员工福利地位上升、形式成熟、占薪酬比例加大¢主要特点：（1）成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与管

5、理（2）企业之间的区别在于“多”与“少”–现代发展¢20世纪末，“以人为本”的管理理念促使其与社会福利整合发展¢主要特点：（1）成为社会保障组成部分，不仅有法可依，还有政府税收和监管功能的介入（2）企业之间的区别在于方案设计和执行效果的“优”与“劣”6CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训参考资料：美国劳动关系委员会和劳动管理关系法参考资料：美国劳动关系委员会和劳动管理关系法¢美国国家劳动关系委员会（NLRB）是根据1935年国会颁布的《劳动关系法》建立的，它的职责有二：一是确认工会组织的成立；二

6、是监督《劳动管理关系法》（LMRA，又称Taft-Hartley法）的实施。它要求劳资双方对工资、工时和其他雇佣条件进行忠实的团体谈判。该委员会在1948年规定的工资制度中就包括养老金计划。随着美国国内《税收法》（IRC）的完善，它还区分了退休金和一般福利之间的不同。7CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训1.21.2员工福利主要内容和作用员工福利主要内容和作用¢内容内容––退休金保障性福利¢企业年金、利润分享、股权激励等––医疗保障性福利¢医疗补助、健康保险等––其他福利¢住房、进修、带薪假期、

7、辞退补偿、理财计划等8CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训参考资料：员工福利与理财计划参考资料：员工福利与理财计划20世纪90年代以来，员工福利一揽子计划中增加了很多新的项目和服务，大多数由员工选择或由雇主自愿提供，有一些仅提供给特定员工或员工团体。由此，专门为高管人员理财的计划开始流行，并逐渐成为一项重要的福利。¢具体项目：财产规划、税务规划、投资管理、薪酬分析、析产法律、退休规划¢弊端：暴露职工隐私、成本高9CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训员工福利的薪酬比重员工福利的薪酬比重¢员工福

8、利占企业薪酬总额的比重越来越大员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大左轴：工资左轴：工资福利：右轴福利：右轴¢福利占比越大，福利理财的市场越大福利占比越大，福利理财的市场越大¢目前中国员工福利占个人薪酬比约目前中国员工福利占个人薪酬比约2020％左右％左右10CFP规划退休国际金融理财师资格认证培训参考资料：美国员工薪酬构成（参考资料：美国员工薪酬构成（％）％）19601970198019902002工资（包含带薪休假、假期92.0189.3783.4282.5282.