员工福利管理规定(a1版)

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1、江西赣江源旅游开发有限公司管理体系文件版本/版次A/1密级普通级文件名称员工福利管理规定生效日期2010年9月1日文件编码GJY/AB06页数第5页共4页1.目的为改善员工的福利待遇，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体在职员工。3.福利种类3.1公司福利种类（共14种）包括法定福利和公司福利两大类，具体如下：序号类别序号类别1社会保险8住房福利2团体人身意外险9通讯费补贴3法定节假日、年休假10健康体检4婚假1

2、1特殊岗位冿贴5产假、护理假12探亲路费6计划生育假13温泉消费券7端午、中秋、妇女节福利14餐饮、住宿折扣3.2员工福利待遇规定3.2.1正式员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、婚假、产假/护理假、计划生育假、节日福利、住房福利、通讯补贴、体检、特殊岗位津贴（相关人员）、探亲路费、温泉消费券、餐饮/住宿折扣等14种；3.2.2试用期员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、节日福利、住房福利、通讯补贴（相关人员）、特殊岗位津贴（相关人员）、温泉消费券等8种。4.社会保险4.1员工入职后，公司将

3、办理工伤保险，转正后再办理其他社会保险，具体根据当地社会保险制度执行。4.2参保工资标准Ø参保工资以员工个人的基本工资作为参保缴费基数，或按国家规定的最低缴费基数为参保工资，如每月基本工资低于国家规定的最低缴费基数标准，则按照国家规定的标准执行。Ø参保工资数额调整时间为1月份和7月份，需要调整的员工必须由当事人提前一个月书面申请，经人事行政部和有关领导审批才能实施。4.3员工自愿不在公司参保的，须向人事行政部提交书面申请，作出放弃参保的承诺。4.4officiallyestablishedonJuly

4、1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotye

5、testablished江西赣江源旅游开发有限公司管理体系文件版本/版次A/1密级普通级文件名称员工福利管理规定生效日期2010年9月1日文件编码GJY/AB06页数第5页共4页员工因种种关系无法在赣州另开保险帐户的,可以凭原保险缴纳地的保险缴费单据,来公司报销，最高报销金额不超过当地（赣州）投保金额。5.团体人身意外险员工入职后公司办理团体人身意外险，解除或终止劳动合同时终止。保障利益包括：身故保障、残疾保障、意外伤害医疗保障，保险金额及其他规定依据当地保险公司相关保险条款规定。6.带薪休假（包括法

6、定假日和年休假）6.1法定节假日（如有调整，以国家相关规定为准）：元旦节1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天。6.2年假（年休假）（如有调整，以国家相关规定为准）6.2.1在公司连续工作满一年以上的人员，可享受带薪年休假。休假时间按参加工作年限计算：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.2.2年休假原则上一年内1月1日至12月31日均可休假，以天为单位累计，年中情休年休假者，请休天数不得超过

7、当年工作时间折算的天数，员工休假时间各部门根据业务情况灵活安排。6.2.3若确实因工作需要无法休假的，经公司领导同意后按相关法规在次年的一季度内进行补休。6.2.4事假可用年休假折抵。6.2.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：Ø员工请事假累计20天以上的；Ø累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；Ø累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；Ø累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。6.3法定节假日和带薪年假休假期间按照全薪标准核发工资。7.婚假只适

8、用于公司正式员工。员工结婚持结婚证，可享受婚假3天；管理人员晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受10天。婚假原则上一次休完，不得与年假并休。婚假期间发全薪。8.产假、护理假只适用于公司正式员工。女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。产假期间给予男员工享受看护假10天。休假期间发基本工资。9.计划生育假按国家有关政策，女职工