红蜻蜓皮鞋员工培训手册

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1、---WORD格式--可编辑---一、红蜻蜓集团概况红蜻蜓集团有限公司是一家以研发、生产、销售“红蜻蜓”牌皮鞋及皮具、服饰等为主业，还投资了温州商业银行等金融机构于一体的无区域集团企业。红蜻蜓品牌创始于1995年，浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司隶属于红蜻蜓集团。创造一个有历史感，表达东方时尚的高端品牌，是红蜻蜓初始之梦。目前，红蜻蜓已在米兰、巴黎、日本、韩国等时尚都市设立了研发信息中心，在北京、上海、广州建立了品牌工作室、设计工作室、时尚信息转化中心。在中国浙江、广东、上海、重庆布局了产品研发生产基地，终端网点覆盖全国各重点经济城市。红蜻蜓集团获得中国民企500强、全国行业十强、浙

2、江省重点民企、浙江省“五个一批”企业，连续多年被评为行业纳税大户，是中国鞋行业的领军品牌和企业。红蜻蜓相继获得“国家免检产品”、“中国名牌产品”、“中国真皮鞋王”、“中国驰名商标”，连续多年被评为“最受消费者满意品牌”、“全国用户满意产品”、“中国最具价值品牌”、“中国最具影响力行业品牌”、“浙江省质量奖”等多项荣誉。二、员工管理条例--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---A、招聘——本公司招聘员工，贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，组织培训，择优录取的原则，部分岗位需经笔试或技术测试，招聘程序如下：（凡受聘之员工需到卫生防疫站做体检，取得体检合格证明

3、方可参加录用面试）1、面试2、填写求职登记表3、筛选、审核、确定人员4、阅读《员工手册》并签字，试用期开始。5、试用期间店长要及时跟进、沟通、引导；人力资源部适时培训。6、试用期结束，新员工工作总结，店长、各地负责人对其表现进行评价，确定是否雇佣。7、与新员工签订合同，建立人事档案，新员工转正。B、用工管理1、“试用期”：试用期为三个月，在试用期内工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以按程序解除试用合约，双方不作任何经济补偿。试用期满并能达到公司要求，经主管及人力资源部审核，符合标注后可转正，转正时间为每月之首日，如表现突出者可提前转正，试用期三日内，若辞职或者被辞

4、退部发薪。*如因店内需要，从员工中评选店长，须经人力资源部考核并报总经理审核后上岗，店长转正日期为每月月初。2、“正式工”试用期满经部门主管认为合格及员工本人同意，--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---签订正式劳动合同（合同期限为一年），转为正式员工，享受公司正式员工福利待遇。3、劳动合同期满，员工和公司都同意续签，可以继续签订劳动合同，员工或公司不同意续约，可以按期终止劳动合同。C、工作时间基于公司是服务性行业，双休日、节假日不休息：具体作息时间由各地区负责人根据季节变化及实际情况适时调整，制定作息时间需上报公司审批后严格实行。D、工资发放工资按月

5、支付，发放时间为次月十日。工资与奖金同时发放，工资及奖金标准统一按照公司有关标准执行（基本结构=基本工资+岗位工资+浮动工资+公佣私佣+其他）E、定级与晋升公司通过员工的工资能力、表现及所在岗位重要性和劳动强度确定级别。晋升：员工自愿申请报名，每年定期举行绩效考核，符合晋级条件者方可晋级。F、调动：岗位调动，员工应积极接受调动，调动后工资待遇按调动后级别执行。G、降职（降级）：对员工的绩效考核情况，降低该员工的职位和级别，凡降低职位和级别的员工按降职后的职位享受工资和待遇。--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---H、辞职：在合同期内，员工如中途辞职，须

6、遵照下列程序：1、提前提交书面辞职报告（试用期提前一周，正式工提前一个月），辞职报告须经部门主管和人力资源部审批后生效。2、凡未按1规定提前辞职的员工，给公司造成损失，视情节作赔偿。3、在合同期内辞职的员工，按1规定办理辞职手续的，做好交接工作并按规定归还公司物品（如：工服、胸牌等），不做任何经济补偿。I、辞退：本职位工作要求、不服从工作调动和严重违反公司相关制度的员工，公司可给予辞退，公司不做任何赔偿。J、员工制服：1、公司视工作需要配给员工制服，并收取制服押金，员工应爱护制服，保持制服清洁干净，经常洗熨烫，如有破坏制服，将按损坏程度作相应赔偿。2、员工不得着装回家。3、员工

7、应妥善保管制服，办理离店手续时，把制服保持完好并洗净退还公司，否则公司可扣除其制服押金。K、考勤管理1、签到表：--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---1）记录员工每日出勤情况，员工上下班或中途请假自觉签到，并仔细阅读签到表（按实际到达时间记录）；（违者罚款10元）2）不得代替他人签到。（违者罚款50元）2、迟到：凡规定时间内未到达工作岗位的，为迟到，半小时之内罚款10元，超过半小时罚款50元。4.旷工：旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工：（违者罚款100元）1