红蜻蜓企业文化手册

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1、红蜻蜓企业文化手册传承基因，共同圆梦□红蜻蜓集团董事长钱金波从距离中寻求接近    8岁的红蜻蜓，从无到有，从小到大，持续快速地发展，靠的究竟是什么？战略可以改变，结构也可以随战略而创新，钱金波可以退下来，红蜻蜓的领导人也会有所更替，唯一能留下来继续支撑企业发展、影响我们管理行为的，就是红蜻蜓的企业文化了。    其实，企业文化非常简单，它就是企业生存的理由和目的，它是一种假设，一种气氛，也是一种心理的契约；而企业核心理念就是企业判断是非善恶的标准。因此，企业文化要解答的就是：我们从哪里来？我们为什么存在？我们肩上的担子有多重？我们要到哪里

2、去？我们怎样做才能使企业有前途、工作有效益、个人有发展？而这些正是红蜻蜓企业文化的优秀基因。    企业文化分为四个层次：包括使命、愿景、核心理念的理念层；包括方针、经营、管理的制度层；包括团队、作风、创新的行为层；包括产品、服务、环境的物质层。因此企业文化建设一定要分开层次、分清内容。企业文化建设还要注意做到以下几点：一是要始终遵循企业文化的性格，千万不能丧失自己的个性；二要不断创新手法，丰富形式、鼓动全体参与，让大家共享企业文化的乐趣；三是要密切关注员工的真实需求，立足实际，解决问题；四是要努力化解矛盾，求同存异，形成共同共享的价值观和

3、高度一致的行为标准。    我们首先要传承好自己的文化基因，严格遵循企业核心理念和经营方针。文化一旦确立和公布，就要不折不扣的遵守，任何人都没有违反的特权。    未来的红蜻蜓必将越飞越高，每一只红蜻蜓都会拥有自己畅翔的空间-----这是我们共同的梦想，我们也将为这个美丽的梦想付出自己的智慧与汗水。我们还要把这个梦想传播到更多人的梦里，让更多的人一起来感悟和认同红蜻蜓文化。这就是红蜻蜓最终的品牌信仰。（本文系《红蜻蜓企业文化手册》总论）企业文化手册导读    编者按：为了贯彻落实红蜻蜓“企业文化一体化”的战略目标，决策层把2003年定为“企

4、业文化传播年”，并在强化企业文化中心工作职能的基础上，于3月初成立了由董事长、总裁亲自挂职的企业文化推进委员会，随即围绕企业文化理念体系开展各种讨论、学习、联谊、交流活动，企业文化走廊精彩亮相，文化之声栏目欢乐开播，企业文化峰会如期举行……红蜻蜓企业文化对内对外传播渐呈波澜壮阔之势。    更为可喜的是，经过一年多的精心编辑，凝聚着红蜻蜓人心血与智慧的《红蜻蜓企业文化手册》终于馨香问世了。正如该手册所表明的，“红蜻蜓企业文化体系，是在广泛调研的基础上，结合红蜻蜓发展实践和经营个性，精心梳理、整合、提升而制订的。它是红蜻蜓的灵魂，是每个红蜻蜓

5、人的指导思想、行为准则和共同的价值观”。因此，《红蜻蜓企业文化手册》就是我们的圣经,对其精髓进行广泛传播和生动实践，是每一个红蜻蜓人应尽的职责和义务。本网站特从本期起，对《红蜻蜓企业文化手册》予以连续刊载，并作适当导读,希望大家认真学习。1995年初，钱金波在公司创业大会上对全体员工说：“如今的红蜻蜓虽然还一无所有，但我们最大的财富就是在座的各位员工。正因为有了你们，我才相信红蜻蜓的事业会把梦想变成现实。我们不但要红一点，还要红成一片。”导读：当我们翻开这本绿如翡翠的手册时，首先映入眼帘的是《红一片的理想》，它是全书的前言，与书尾的《继续红

6、一片的理想》呈首尾呼应之势，这表明红蜻蜓是一个永不浅尝辄止、不断从距离中寻求接近的企业。    《红一片的理想》引领我们一同走进1995年创业伊始时的红蜻蜓。当时的温州经济氛围虽很浓厚，但文化气息却相当薄弱，创始人钱金波面对一无厂房，二无品牌，三无稳定市场份额的“三无”困境，充分认识到员工就是财富，只要有了一批批有梦、有理想的红蜻蜓人，红蜻蜓就一定能飞出瓯江之畔，把梦想变成现实。    “不但要红一点，还要红成一片”，正是凭借着对事业的执着与热爱，红蜻蜓才展翅高飞，迎来了一个又一个发展的春天。    接下来是全书的总论——《传承基因，共同圆

7、梦》，它是创业者钱金波对红蜻蜓企业文化总的看法与见解。全文围绕着红蜻蜓永远持续发展的基因——企业文化展开阐释，分别表达了六层意思：“红蜻蜓为什么要讲企业文化”、“什么是企业文化”、“企业文化的四个层次”、“企业文化建设四注意”、“文化是企业宪法，不可违反”、“红蜻蜓的最终品牌信仰是企业文化得到广泛认同”。导语红蜻蜓企业文化理念企业使命创造新生活回归大自然企业愿景年轻的红蜻蜓 大家的红蜻蜓 永远的红蜻蜓核心理念从距离中寻求接近经营方针平常心态了解自我创造亲和自然发展工作作风敢想敢说敢做营销理念共有一片绿草地管理理念远距离管钱，近距离管人团队理

8、念发扬町步精神，营造劳动乐园创新理念创新乃有百年基业质量理念只有好质量，才有好市场品牌理念文化亲和自然广告标语走过四季都是情导读：前言与总论过后就是红蜻蜓企业文化理念体系，也是整