年度目标管理考核实施细则

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1、淮南市目标管理委员会办公室文件淮目办〔2015〕19号淮目办〔2015〕21号关于印发2015年度目标管理绩效考核实施细则的通知凤台县委、县人民政府，各区委、区人民政府，各有关单位：现将《2015年度目标管理绩效考核实施细则》印发给你们，请认真组织实施。市目标办2015年12月23日-20-2015年度目标管理绩效考核实施细则根据《淮南市目标管理绩效考核办法》（淮发〔2015〕13号）、《关于争先进位的奖惩办法(试行)》（淮办发〔2015〕36号），制定本实施细则。一、考核内容市委、市政府《关于印发〈淮南市目标管理绩效考核办法〉的通

2、知》(淮发〔2015〕13号)、市目标办《关于调整2015年度目标管理绩效考核部分指标任务的通知》（淮目办〔2015〕19号）中确定的考核指标。二、考核计分综合得分＝履行核心职能指标（工作目标任务）得分＋效能建设指标（作风建设情况）得分+工作评价指标得分+加减分。（一）履行核心职能指标（工作目标任务）（权数60）1.县区（1）各县区对2015年度工作目标任务完成情况进行自查，形成自查报告，于2016年2月29日前向市目标办、市统计局提交自查报告（书面报告附表格，各一式2份）和有关加减分项目的证明材料。（2）各承担县区工作目标任务考核

3、的市直部门于2016年3月31日前-20-向市目标办、市统计局提供各县区工作目标任务得分和有关数据，由市统计局运用功效系数法、目标法、部门评分法进行复核、计分（具体指标评分方法见附件1）。县区指标统计口径以区划托管后的数据为准。2.市直各目标管理绩效考核责任单位（含垂直管理单位，下同）市直各目标管理绩效考核责任单位对2015年履行核心职能指标完成情况进行自查，形成自查报告，于2016年2月29日前向市目标办提交自查报告和有关加减分项目的证明材料（书面报告并附表格，各一式8份）。市目标办会同市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政

4、协办公室、市纪委、市直机关工委、市统计局等部门，组成考核组，对各责任单位工作目标任务完成情况按以下办法进行审核、确认、评分：（1）定量指标（省政府目标管理绩效考核指标除外）。以法定部门认定的数据为准，全面完成得满分；未完成，依实际完成数按比例计分。（2）定性指标。以各责任单位自查报告为基础，经考核组认定，完成目标任务，按该项指标权重×80%计分，然后根据指标完成难度、实施成效、创新创优等要素，相应提高得分率，确定该项指标得分率，最高为100%。未完成目标任务的，根据完成程度、客观原因、实际效果、惩处情况等因素在80%以下确定其得分。

5、提高得分率参考要素：-20-①该项指标属急难险重任务；②在指标推进落实过程中，工作方式、方法有明显改进或提升，创新创优成绩突出；③该指标取得的工作成果对全市经济社会发展有重大影响和重要促进作用；④该指标成果得到省委、省政府或国家部委的肯定，作为典型或经验推广（含在省级以上新闻媒体宣传、省级以上会议进行经验介绍）；⑤该指标成果在全省处于领先水平；⑥其他经考核组集体认定可提高得分率的因素。（3）招商引资任务指标由市招商局按下达任务完成情况进行评分。（4）深化改革任务指标由市委政研室按下达任务完成情况进行评分。（5）省政府目标管理绩效考核

6、指标。以在省政府目标管理绩效考核得分位次进行评分。单项指标全省考核前8位，按照该指标权重的100%计分；居9-13位，按照该指标权重的80%计分；居14-16位，按照该指标权重的50%计分，其中，完成市政府工作报告预期目标值的指标，按照该指标权重的90%计分。承担多项的，按各项指标位次及权重进行综合评定计分。（二）效能建设指标（作风建设情况）（权数30）相关职能部门按其制定的考核办法实施考核，于2016年3-20-月31日前向市目标办提供效能建设指标考核得分情况和说明。市纪委提供各目标管理绩效考核责任单位党风廉政建设“两个责任”考核

7、得分情况和说明；市人大办公室、市政协办公室提供各目标管理绩效考核责任单位议案提案办理工作得分情况和说明；市委组织部、市直机关工委提供各目标管理绩效考核责任单位党建工作责任制得分情况和说明；市委办公室、市政府办公室提供各目标管理绩效考核责任单位贯彻落实市委、市政府重大决策部署或重要工作（含信息报送）、改进会风文风工作得分情况和说明；市政府办公室提供相关目标管理绩效考核责任单位政务公开、应急管理得分情况和说明；市信访局提供各目标管理绩效考核责任单位信访工作得分情况和说明；市法制办提供各目标管理绩效考核责任单位依法行政工作得分情况和说明；

8、市编办提供各目标管理绩效考核责任单位有关违反编制管理规定情况和说明；市政务中心提供相关目标管理绩效考核责任单位政务服务、12345政府服务直通车（企业投诉处理中心）工作得分情况和说明；市司法局提供各目标管理绩效考核-20-责任单位法制