专升本管理学原理 2

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1、《管理学原理》第二章管理思想的发展²泰罗科学管理的要点及其贡献。A、泰罗制的主要观点:(1)管理的根本目的—谋求最高工作效率(2)提高效率的手段—运用科学方法代替旧的经验方法(3)科学管理的核心—劳资双方的一次完全思想革命B、泰罗制的原理:(1)对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高效率(2)在工资制度上实行差别计件制(3)对工人进行科学的选择,培训和提高(4)制定科学的工艺规程,并用文件形式固定下来以利推广(5)使管理和劳动分离,把管理工作称为计划职能、工人的劳动称为执行职能1.亨利.法约尔对泰罗制在科学管理中的局限性进行补

2、充。2.“组织理论”的中心问题:组织结构和管理原则的合理化,管理人员职责分工的合理化。法约尔认为要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关经营的六个方面的职能:技术职能、经营职能、财务职能、安全职能、会计职能、管理职能(计划、组织、指挥、协调、控制)3.贡献:ⅰ为管理科学提供了一整套科学的理论框架ⅱ管理的一般性(普遍适用性)²韦伯的科层组织理论。等级、权威和行政制(包括明确的规则、确定的工作内容和纪律)是一切社会组织的基础“理想的行政组织体系”——具有精确性、稳定性、纪律性和可靠性。²霍桑试验及其结论:梅约教授在西

3、方电气公司的霍桑工厂进行的一系列实验表明:人们生产效率不仅受到生理、物理等方面的影响,更重要的是受到社会环境、社会心理等方面的影响,梅约的《工业文明中人的问题》一书观点如下:1、工人是社会人;2、非正式组织的存在;3、有效的领导在于提高工人的士气。²梅奥的人际关系学说:(1)人是社会人,而不是经济人。(2)企业中存在着非正式组织。(3)生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。²社会系统学派:a.代表人物:巴纳德(ChesterI.Barnard)b.主要内容:从社会学的角度来研究管理问题,把企业组织及其成员的相互关系看成是

4、一种协作的社会系统。①组织是一个协作系统②这一协作系统由协作意愿、共同目标、信息沟通等三个基本要素构成③指出了经理人员的职能²决策理论学派:a.代表人物:西蒙(HerbertA.Simon美.芝加哥大学等大学任教,在管理学、组织行为学、经济学、政治学、人工智能等方面均有较深造诣。获1979年度诺贝尔经济学奖)b.主要观点:①管理就是决策,决策贯穿于整个管理过程②决策过程分为情报活动、设计活动、抉择活动及实施(审查)活动四个阶段③决策的准则为满意准则④决策分为程序化决策和非程序化决策经验主义学派:a.代表人物:彼得•德鲁克(PeterF.

5、Drucker)、戴尔(E.Dale)b.主要观点:经验主义学派认为管理应该从企业管理的实际出发,以大企业的管理经验为主要研究对象,将其概括和理论化,以便于向企业管理的实际工作者和研究人员传授并解决管理问题。²权变理论学派:a.代表人物:卢桑斯(F.Luthans)b.主要观点:管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系,企业管理的具体方式要随环境的变化而变化。没有什么一成不变的、普遍适应的、“最好的”技术和方法。把众多的情况归纳为几种类型并为每种类型找出一种模式:“如果……就要……”²管理科学学派:管理就是制定和运用数学模型和程序的

6、系统。应用科学方法解决生产和作业中的管理问题,通过对企业生产、采购、人事、财务、库存等职能进行相互间关系分析,然后用数学符号和公式来表达计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序,求出最优的解答,以达到企业的目标(数量学派或运筹学派)²西方管理思想中对人性观点假设有以下五种:“雇佣人”假设、“经济人”假设、“社会人”假设、“决策人”假设、“自我实现的人”假设²管理科学研究的内容的发展:管理内涵进一步拓展、管理组织形式的多样化发展、管理方法日渐科学、管理手段自动化、管理实践的丰富化。第三章管理的计划职能掌握计划工作的基本要求和原则:1.预见性

7、2.针对性3.可行性4.约束性²掌握计划工作的方法和技术:1、滚动计划法。2、网络计划技术3、运筹学方法、线性规划、非线性规划等。Ø理解管理目标的性质,远景与使命的含义;管理目标的性质:(一)层次性(二)目标网络(三)多样性(四)可考核性(五)可接受性(六)挑战性(七)伴随信息反馈性Ø战略环境分析战略制定的原则:扬长避短、趋利弊害、满足顾客一:外部一般环境1:政治环境:2:社会环境3:经济环境:4:技术环境:5:自然环境:二:行业环境1:行业竞争结构  2:行业内战略群分析(一)行业竞争结构分析1:行业内现有对手研究a:竞争对手基本情况

8、研究b:主要竞争对手研究c:主要竞争对手的发展动向研究2:入侵者研究影响行业进入的障碍因素主要有规模经济、产品差别化、转移成本、资本需求、在位优势、政府投资3:替代品生产商研究a:判断哪些产品是替代品  b

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