劳动法学期末考查论文-劳动法中的侵权问题研究

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1、贵州大学科技学院2009法学一班劳动法论文贵州大学科技学院期末考查论文2010-2011学年第二学期课程：劳动法学题目：劳动法中的侵权问题研究教学部：法管部专业：法学年级：2009级班级：一班姓名学号：任课教师：成绩：80分2011年7月·小关25贵州大学科技学院2009法学一班劳动法论文目录摘要4ABSTRACT5前言6第一章商业秘密侵权7一、商业秘密的概述7（一）商业秘密的概念7（二）商业秘密的范畴7二、商业秘密侵权的常见形态7（一）侵犯商业秘密的行为类型7三、商业秘密侵权解决的基本途径9（一）侵犯商业秘密的

2、鉴定9（二）商业秘密侵权行为的归责原则9（三）商业秘密侵权的解决途径10四、商业秘密涉及的法律规定11第二章劳资矛盾试用期侵权13一、试用期概述13二、试用期侵权的表现13（一）“约定”试用期成为“规定”试用期13（二）试用期不签订劳动合同13（三）单独签订试用期协议14（四）试用期协议摇身变为培训协议14（五）试用期变不定期14（六）试用期成为无保期14（七）试用期非法要求提供担保15（八）任意行使试用期劳动关系解除权15（九）不当限制劳动者的劳动合同解除权15（十）试用期薪酬无保障15（十一）试用期变无培训期

3、16三、试用期的危害16（一）践踏劳动与社会保障法，侵害广大劳动者的试用期的合法权益16（二）违背社会主义本质，妨害和谐社会的构建16（三）激化劳资矛盾，无法形成良性稳定双赢的劳资关系16（四）权益侵害是劳动力廉价的表现，将对我国的经济严重不良影响①17四、试用期侵权原因分析17（一）对试用期本身的错误理解17（二）劳动关系中劳资力量悬殊和劳资市场失衡17（三）劳动者者维权力量中劳动者无意识的集体缺位18（四）现有劳动立法比较泛泛，普法执法力度远远不够18（五）错误的人力资本观念18（六）廉价的劳动力为核心的竞争

4、模式19五、劳资矛盾试用期侵权解决的基本途径1925贵州大学科技学院2009法学一班劳动法论文（一）劳动者试用期权益救济。19（二）重新定位劳资双方的法律关系。20（三）开拓劳动者权益保护渠道和新形式，附带保护劳动者的权益20（四）树立劳动力价值意识，建立经营者的劳动者待遇改良考核体系21（五）改变靠廉洁劳动者维系经济增长的现状21（六）加强劳动者权益维护的组织性22结语23参考文献24致谢2525贵州大学科技学院2009法学一班劳动法论文劳动法中的侵权问题研究摘要凡是权利都应该受到限制。劳动关系中的双方都应该受

5、到相关法律法规的限制，法律必须防止其侵害处于弱势地位的劳动者的权利。在对劳动关系中双方冲突界限予以界定时，应分被动受害者、主动侵害者以及一般劳动者而应采取不同的衡平原则。在我国经济快速发展时期，劳动中的侵权事件越发明显,已成为当前社会矛盾的一个重要方面，劳动双方间的侵权情形十分普遍。本文主要从商业秘密侵权、劳动者试用期权益受侵害情况为切入点，就具体的侵权表现、危害、原因、分析、救济等方面进行介绍，重点阐述我国劳动者权益脆弱背后的原因。关键词：商业秘密；严格责任原则；劳资矛盾；试用期；侵权；保险。25贵州大学科技学

6、院2009法学一班劳动法论文StudyontheinfringementsoflabourlawABSTRACTAllrightsshouldbelimited.Laborrelationsofthetwosidesshouldbelimitedbyrelatedlawsandregulations,thelawmustpreventtheinfringementofrightsofworkersinadisadvantagedposition.Inbothconflictsinlaborrelationswhe

7、ntheboundariesaredefined,shouldbepassivevictims,andGenerallaborershouldtaketheinitiativeagainstthedifferentprinciplesofequity.IntheperiodofChina'srapideconomicdevelopment,laborviolationshavebecomemoreobvious,hasbecomeanimportantaspectofcurrentsocialconflicts,

8、widespreadinfringementoflabourbetweenthetwosides.Thisarticlefromthetrialperiod,labourers'rightsagainsttradesecretinfringementsituationfromthepointonspecificperformance,damage,causeofinfri