劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文

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1、劳动法视野中劳动关系认定问题论述论文　　　　摘要：随着经济的快速发展企业得到前所未有的发展生产方式也不断进步对劳动关系产生重大影响在法律上对劳动关系的认定带来挑战因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问题进行研究从而更好地知道企业雇佣劳动人员签订合同来确定劳动关系本文主要从劳动关系认定的关键性因素、基于从属性决定劳动关系的挑战以及劳动法视野下劳动关系认定的建议这四个方面进行了具体的阐述　　　　关键词：劳动法律论文　　　　中图分类号：D922.5文献标志码：A文章编号：10008772（xx）09008301　　　　劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域劳动力市场越发展劳动

2、关系问题越重要劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系对于劳动关系的认定在社会主义现代化建设中具有重要意义因此有必要对其进行研究　　　　一、劳动关系认定的关键性因素　　　　1.从属性因素　　　　劳动者一旦进入单位开始劳动以后就会产生指挥和服从这样的管理关系如果想要确定劳动关系那么应当根据职业的工作实际情况来分类所以在开展劳动关系认定时一定在劳动过程中存在某种程度的服从和管理活动其中对于劳动关系从属性的考虑主要有财产和从属性两个方面的因素　　

3、　　2.劳动力的支配性　　　　在劳动法中有明确规定：劳动人员和雇主之间存在劳动权和劳动力使用分离的情况其中雇主拥有劳动力的使用权并且能够确定劳动地点、劳动强度和劳动时间但是这些行为都不能强制规定更不能与劳动法规定的要求相违背若劳动者和雇主之间只有档案劳动关系而没有实际劳作行为那么就不是真正的劳动关系在法律上也不认可那么劳动人员和用工单位之间也就没有“用工的事实”　　　　二、基于从属性决定劳动关系的挑战　　　　1.从属性难以界定相对应的社会关系　　　　劳动关系的组成是由不同的社会形式和社会阶层组成的各个社会组织的从属性不尽相同所以要有效保护不同性质的从属关系的利益劳动关系

4、的认定不仅要有组织者和被组织者的劳动从属关系还要有劳动从属性因此国家的法律就应当有效约束劳动利益保障因为在雇佣关系中有不同的利益倾向所以构成的劳动关系会优势公平劳动法有必要使劳资双方的利益都得到保障并且本着公平公正的原则来约束合同双方的主体行为　　　　2.法律和从属关系　　　　对于调控从属关系劳动关系主要从不同的劳动从属关系性质的阶段开始在确认从属关系时应当确认劳动双方是否有的劳动行为如果没有就不能将其界定为从属关系对于有失公平的劳动关系双方到现在还没有形成劳动关系界定体系知识通过劳动法进行约束对于特殊劳动关系中的劳动双发由于所处的关系不同只是通过劳动调控来保障双方的权

5、益　　　　3.根据从属性来分析非典型的劳动关系　　　　劳动法是劳动关系中非典型劳动关系的基础所有的行为都应当保证劳动双方的合法利益在确定非典型劳动关系时应当根据劳动关系的从属特点来划分例如当前劳动中普遍存在的季节性工作和农业雇佣等非典型关系使劳动法在划定劳动关系时就没有明确的参考依据　　　　三、劳动法视野下劳动关系认定的建议　　　　1.通过明确劳动关系的概念来规范劳动关系认识　　　　劳动关系概念对于劳动关系的界定非常重要这也是为了新视野下劳动法中劳动关系认定中的重要组成部分在认定劳动关系时一定要以从属性的劳动合同作为基础并且要综合考虑劳动关系的动态性质然后根据不同的情况

6、有选择性地应用随着我国市场经济的快速发展生产方式对劳动关系的认定产生重要影响所以在实际的劳动关系认定中要本着开放弹性化的方法使劳动关系的认定工作更具有科学性和现代性　　　　2.劳动关系认定应当与市场变化的雇佣关系法则相适应　　　　随着社会大生产和劳动的不断发展变化逐渐产生了劳动关系最初的劳动关系主要是雇佣形式随着社会的发展进步我国的法制建设步伐加快只有在法律条文中明确规定这种雇佣模式才能使雇佣关系向着合法化的方向发展在认定社会关系时主要区分劳动关系和雇佣关系的不同　　　　3.采取从属性的可受保障性的劳动关系界定标准　　　　在认识劳动关系时一定要以劳动法作为基础而劳动法又

7、是根据从属性认定的因此它们之间相互影响在认定关系时也有必要评价其他关系当前我国的劳动关系模式随着经济的快速发展变得多样化所以对于劳动关系的认定工作越来越困难很多时候出现难以界定的局面所以为了改变现状应当采取从属性的可受保障性的劳动关系界定标准这样能够使劳动法在实际工作中加快调整周期从而更好解决新型社会劳动关系的认定问题此外在立法工作中还要不断完善劳动关系保证法律依据从而更好地解决现实中的劳动关系认定问题最终促进我国和谐社会的构建　　　　参考文献：　　　　[1]徐志强.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版