关于劳动法的论文

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1、关于加班费基数与劳动法de探讨【摘要】：劳动者de工资是用人单位按照劳动合同约定和劳动法及其他法律、法规之规定，支付给劳动者de全部劳动报酬，是对劳动者因提供有偿劳动力而支付de经济对价。劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而从用人单位领取de各项劳动报酬，包括各种形式de工资、奖金、津贴等收入均属于劳动者de工资收入。劳动者加班费基数，应当以劳动者在正常提供劳动de情况下所取得de全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动de情况下所获得de全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付de加班工资除外）都应当纳入加班费基数de

2、范围内。【关键词】：加班费基数；工资；奖金；劳动报酬前言：根据1994年国务院颁布de《国务院关于职工工作时间de规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时de工时制度。1995年开始实施de《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时de工时制度。用人单位安排劳动者加班血，应当按照高于正常工作时间de工资标准支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间de,支付不低于工资de百分之一百五十de工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休de,

3、支付不低于工资de百分之二百de工资报酬；法定休假日安排劳动者工作de,支付不低于工资de百分之三百de工资报酬。《劳动法》虽然对用人单位安排劳动者加班应当按照正常工作时问de工资标准支付超额加班工资作出了规定，但是对什么是正常工作时间de工资标准，即加班工资de基数却没有作出明确de规定。立法de原则性忽略了实践de复杂性，导致了实践屮各用人单位支付加班de标准de不一。为了解决这一问题，许多地方人民政府尽管制定了具体de工资支付规定，但由于配套制度de不完善和用人单位工资制度de复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调

4、解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资de纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者de倾向保护，向用人单位索要几年甚至十几年de加班工资。就是在这种背景之下，结合我国de目前de法律规定和司法实践，来探讨加班费基数这个法律问题de。一、加班费基数概念de内涵和外延加班费基数de内涵，即加班费基数de概念，也就是我们通常所说de什么叫做加班费基数.加班费基数de外延即计算加班工资de基准工资范围，亦即加班工资de基数中都包含哪些工资收入。加班费基数de争议实质上就是加班费基数内涵和外延de争议，在实践中主要表现为加班费基数外延de争议。（一）加

5、班费基数de内涵所谓加班费基数，即计算加班工资所依据de基础工资标准，按照我国劳动法de规定也就是劳动者“正常工作时间de工资标准S要正确界定加班费基数de概念，就需要首先明确工资de概念。工资和劳动报酬又是我们经常见到de两个法律概念。工资和劳动报酬二者究竟是什么关系呢？下面我们就从国家有关部门de相关规定，来解读二者de关系，以便进一步明确加班费基数de概念。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题de意见》第53条规定：“劳动法中＜1。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同de约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者de劳动报

6、酬豐劳动和社会保障部《关于v劳动法＞若干条文de说明》第三条规定：“本条中血，劳动报酬'是指劳动者从用人单位得到de全部工资收入雹第四十八条则规定：“本条中de，最低工资'是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务de前提下，由其所在单位支付de最低劳动报酬”。劳动和社会保障部《员工最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订de劳动合同约定de工作时间内提供了正常劳动de前提下，用人单位依法应支付de最低劳动报酬。”劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第三条规定“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同de规定，以

7、各种形式支付给劳动者de工资报酬覽国家统计局《关于工资总额组成de规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工de劳动报酬总额。工资总额de计算应以直接支付给职工de全部劳动报酬为根据”。从国家有关部门血上述规定可以看出，国家主管机关在做出关于工资和劳动报酬血有关解释时，工资和劳动报酬这两个概念是用来相互解释de。“工资”就是用人单位支付给劳动者de全部“劳动报酬”；“劳动报酬"就是用人单位支付给劳动者血全部“工资”收入。在我国法律概念上，工资和劳动报酬是一致de。在明确工资和劳动报酬这两个概念de基础上，结合《劳动法》de规定

8、，我们可以得出：加班费基数就是劳动者在正常工作时间，