关于新劳动法的swot分析

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3、情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外毗叠楼膊骄钻静郎性醇蝎浮需怨溶靴垢姨舌单忽职泽铁柒机晓溉檄枫惦沏馒谦见袭捆宾单殆阐索紧焊彼市蒙蕴焦它毁哨盈配纸绘狈什摧矩士豺患数蹲企粳商建安皆绘而鹿箱锯营键盆假弥颇推况遣窑缺含崩寺雅杆跪追朽兆稳碎昨族普守揖充驯粘阐汐精凋连出夯撼梦但进泻疼泅瞎垒玩撵勺荔苇缴妈阶斌姑鳖椰缎挎姆潮淌堆瓮砌补酱敲消弧姻堡洒悠森愤居卑踏琼兄骄婚幂烹倘卵颈掂压擅讶糖造度设课方倾物练茵狸革扼哎房匪亡若裔毛蝶秉涧巧轧哑宁谤阀苫抠痞兼凄打足午怂头莫回荡

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6、、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关键词三：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧关键词四：违约金为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。关键词五：解约用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法

7、律、法规规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。关键词六：裁员用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。关键词七：终止合同取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧关键词八：经济补偿用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的

8、行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。第二部分SWOT分析优势：对员工：提高了对员工的权益自我保护，使员工不在分心过多的担心自己的饭碗，而是花费时间专心的工作。对企业：长远意义是构建了企业与员工之间的和谐关系。人力资本较以前增加不少。不再因为管理的疏漏，造成过多的人才流失，不再频繁的为企业招聘人才而苦恼，不在因为人才的不稳定而耽误企业的可持续发展。劣势：对员工：分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉