(精)企业劳动定员定额管理模式研究

(精)企业劳动定员定额管理模式研究

ID:35644900

大小:242.45 KB

页数:6页

时间:2019-04-06

(精)企业劳动定员定额管理模式研究_第1页
(精)企业劳动定员定额管理模式研究_第2页
(精)企业劳动定员定额管理模式研究_第3页
(精)企业劳动定员定额管理模式研究_第4页
(精)企业劳动定员定额管理模式研究_第5页
资源描述:

《(精)企业劳动定员定额管理模式研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、第4卷第1期工业工程Vol.4No.12001年3月IndustrialEngineeringJournalMar.2001企业劳动定员定额管理模式研究裴永魁,王华清,李柏涛,柴春平(邯郸钢铁集团有限责任公司劳动工资处,河北邯郸056015)摘要:劳动定员定额是企业管理最基础的一项工作,将劳动管理与经济数学相结合,运用相关分析法、泊松分布、模糊集合理论、函数模型、层次分析法及线性方程建立经济数学模式,探索各种因素对劳动量的约束程度,研究解决企业人力资源配置问题,进一步提高劳动生产率。关键词:劳动定员定

2、额;模式研究;劳动生产率中图分类号:F224文献标识码:B文章编号:100727375(2001)0120005206ModelResearchofEnterprisePersonnelWorkQuotaPEIYong2kui,WANGHua2qing,LIBai2tao,CHAIChun2ping(WorkRewardDepartmentofHandanIronandSteelGroupCO.,LTD.,Handan056015,China)Abstract:Personnelworkquotais

3、basalworkinenterprisemanagement.Thispaperstudiestherestrictiongradeofallfactorsinlaborquantityandresearchesontheschemeofenterprisehumanresourcethroughthecom2binationoflabormanagementandmathematicalmodelandtheusageofpoissondistribution,blurgathertheo2ry,

4、functionmodel,etc.tofurtherimprovethelaborproductivity.Keywords:personnelworkquota;modelresearch:laborproductivity劳动定员定额是企业管理的重要基础工作,其论基础,技术含量低,很难进行标准化操作。科学性、技术性很强。精益化大生产在重视企业利综上所述,运用新知识,新技术,打破旧的思润的情况下,更重视利润生产过程的行为,具体表维方式和管理方法,建立一套全新劳动定员定额模现在重视企业活劳动消耗的研

5、究。探索科学、合式,是劳动管理工作发展的需要。理、先进的劳动定员定额是企业量化用人、对人力资源进行科学管理的重要基础和必要手段。2劳动定员额数学模式的综合应用劳动定员定额必须具有科学性、合理性、经济1劳动定员定额管理现状分析性等特征,因此,将劳动管理、设备管理与数学相国内大多数企业制定定员定额方法仍沿用设备结合,运用相关分析法、泊松流分布、模糊集合理定员、岗位定员、比例定员和职责定员等传统的方论、函数模型、层次分析法及线性方程等数学模法。通过多年的实践,这些方法暴露出的问题越来型,探索各种因素对劳动量

6、的约束程度,分析平衡越多,主要表现在以下几个方面:和开发企业人力资源。在本课题的研究中,针对设1)定员定额方法重定性、轻定量,不能从量计人员、化验工、机械维检工、电气维检工及1999的角度描述劳动定员定额特征;2)岗位测定和制年度“减员增效”工作中采用了几种不同类型的数定定员额标准时间长,具有滞后性;3)劳动定额学方法,研究相关或涉及的问题(见图1)。人员掌握和运用综合知识的能力较低;4)缺乏理收稿日期:2000203206;修订日期:2000206201作者简介:裴永魁(19502),男,河北邯郸人

7、,高级经济师,中国冶金劳动学会秘书长,主要从事企业劳动管理研究.©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net6工业工程第4卷211相关分析法形容设计人员劳动效率相关;绝对值

8、r

9、<013是无线性相关,013~015是1)相关系数能概括表现相关关系密切程度,低度线性相关,015~018是显著线性相关,018以相关方向和相关形式,是定量地测定两事物相关性上是高度线性

10、相关。质和相关程度的一个参数。根据相关关系的大小,3)相关分析法应用列举或把不同的相关关系加以对比,可以发现影响事物把设计院按专业类别分为9部分(n=9为研变化具有决定性的因素。究对象,并确定反映设计人员劳动量的因素(见表2)相关程度划分1)。图纸类别、设计取费、技术创新(CAD制图)相关系数r意义:r>0为正相关,r<0为负等因素另予考虑。表1设计人员劳动量因素调查素土建土建土建工艺设工艺设电力自动动力总图专业类别一室二室三室备一室备二室室化室室室设计

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。