集团公司岗位说明书

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1、环宇集团岗位说明书V1.0版（2003建议稿）目录-46-环宇通信总裁岗位说明书4环宇通信副总裁（研发）岗位说明书6环宇通信副总裁（生产、采购、行政）岗位说明书8环宇通信副总裁（财务）岗位说明书10环宇通信副总裁（营销）岗位说明书12环宇通信副总裁（企划、投资）岗位说明书14环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书15环宇通信总裁助理岗位说明书16环宇通信人力资源部经理岗位说明书17环宇通信市场营销部经理岗位说明书19环宇通信战略规划部经理岗位说明书20环宇通信研发管理中心经理岗位说明书21环宇通信技术引进部经理岗位说明书23环宇通信北京代表处首席代表岗位说明书24环宇通信国际贸易部经理

2、岗位说明书25环宇通信办公室主任岗位说明书26环宇通信财务部经理岗位说明书28环宇通信生产部经理岗位说明书30环宇通信生产部副经理岗位说明书32环宇通信供应部经理岗位说明书34环宇通信质管部岗位说明书36餐厅经理岗位说明书38车队队长岗位说明书39-46-环宇网络总经理岗位说明书40环宇网络副总经理（生产）岗位说明书41环宇网络副总经理（研发）岗位说明书42环宇移动副总经理（生产、供应）岗位说明书43环宇移动副总经理（财务）岗位说明书45-46-环宇通信总裁岗位说明书岗位名称总裁岗位编号HYTX－ZC－01直接上级董事会所属部门直接下级副总裁、子公司总经理、总经理助理工资级别岗位目的

3、为客户提供更多更好的产品，实现客户价值；确保公司价值不断提升，回报股东长远利益；建设一流的管理团队，创造良好的团队氛围；为全体员工创造发展空间，提升其工作价值。工作职责：1.制定和实施集团总体战略；2.制定和实施集团年度经营计划，并对结果负责；3.建立健全集团统一、高效的组织体系和工作体系；4.主持公司日常经营工作；5.领导直接分管的北京代表处、国际贸易部开展工作；6.做好公司的对外联络和沟通工作。工作内容：1.牵头集团的年度战略规划流程，领导制定集团发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2.根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施年度经营计划和财务预算，并对执行过程进行监

4、督和控制；3.负责与董事会保持良好的沟通，定期向董事会汇报经营战略和执行情况及其他重大事项；4.领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观，建立集团内部良好的沟通渠道，满足干部员工沟通交流和反应问题的需求；5.领导健全集团人力资源管理制度和人力资源政策，发现、选拔、任免集团内中高层管理人员；6.对副总裁、子公司总经理和各部门第一负责任人（直接汇报关系之下两级）提供直接的业务指导、能力指导、资源支持和面对面的沟通；7.领导健全集团财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；8.主持、推动关键管理流程和规章制度的实施，及时进行组织和流程的优化调整；9.组织总裁级办公会，对重大事项进

5、行决策；10.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构和新闻媒体间顺畅的沟通渠道；11.代表公司参加重大业务、外事、公关等重大活动。权力：1.集团重大问题的决策权；2.对董事会经营目标的建议权；3.对集团及子公司部门经理以上人员的人事任免权；4.在董事会预算内的财务审批权；5.对集团各项工作的检查和监督权；6.对直接下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；7.对干部奖惩的决定权；8.对下级之间工作争议的裁决权；工作协作关系：1.内部协调关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门；2.外部协调关系：政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。-46-岗位资格要求

6、：1.教育背景：本科以上学历，通信相关专业、或管理专业；2.经验：8年以上工作经验、5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验；3.理论基础：通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律和金融证券等方面的知识。岗位技能要求：1.行业知识：熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；熟悉行业市场运作规律；2.能力：具有很强的领导能力、判断和决策能力、承受压力能力，人际能力、沟通能力、计划和执行能力。备注：-46-环宇通信副总裁（研发）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号HYTX-ZC-02直接上级总裁下级部门研发中心工资级别直接下属人数1人：研发中心经理岗位目

7、的组织领导新产品开发和产品的技术改良升级，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值。工作职责：1.协助总裁，参与公司经营管理和决策；2.协助总裁做好公司中长期发展战略和规划；3.领导研发中心制定研发战略和年度工作计划，完成研发年度工作目标；4.领导研发中心产品研发工作进展，确保研发任务的顺利完成及产品化；5.负责领导研发管理工作，提高公司研发管理水平；6.负责组织公司技术创新工作，不断提升公司技术创新能力；7.组织研发中心对营销、生产部