人力资源统计学试题及答案

《人力资源统计学试题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、自考本科《人力资源统计学》代码：11467复习重点课件小抄程振源李军华第一章企业人力资源统计学绪论第一节企业人力资源统计学的基本问题一、什么是企业人力资源：也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。特点：1、企业人力资源具有主观能动性2、企业人力资源具有再生产性。二、企业人力资源统计学及其基本内容1、人力资源规模、结构与素质统计；2、劳动时间配置与利用统计；3、劳动效率与劳动效益统计；4、劳动定额统计；5、劳动报酬统计；6、人工成本统计；7、劳动技能开发和鉴定统计；8、劳动关系统计；9、劳动者社会保障统计。第二节企业人力资源统计学的基本概念一、总体

2、和总体单位总体：是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。总体单位：组成总体的个别事物称为总体单位总体性质：客观性、大量性、同质性和差异性二、标志和指标（一）标志：是说明总体单位特征与属性的名称标志表现：各总体单位上的具体体现1、根据标志表现是否完全相同，分为不变标志和可变标志2、根据数量表示，分为品质标志和数量标志标志值：数量标志的标志表现标志总量：各总体单位的标志值之和（一）指标：说明总体数量特征的概念。显著特点：数量性1、根据计算方式，分为基本指标与派生指标2、根据性质不同，分为数量指标和质量指标3、根据表现形式，分为总量指标、相对指标和平均指标标志和指标

3、区别和联系区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而指标说明总体的特征，总体是指标的载体。标志既可用数量表示，也可用文字表示。而指标只能用数量表示。联系：很多指标来源于标志。第三节企业人力资源统计学的基本统计方法一、统计分组法（一）统计分组法：按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组）（二）原则：完备性原则、互斥性原则（三）作用：（1）区分现象的质或类型（2）研究总体的内部结构（3）分析现象间的依存关系（四）类型：（1）根据分组标志的多少，有简单分组和复合分组（2）根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组（单项分组和组距分组）（五）几个跟组距分组有关的概

4、念1.上限与下限：分组标志在每组中的最大值成为上限，取的最小值称为下限2.开口组和闭口组：只有上限或只有下限的组称为开口组，而同时具有上限和下限的组称为闭口组。3.组距：上限和下限之间的距离称为组距4.全距：分组标志在总体中的最大值和最小值之差5.组中值：位于每组上下限中点位置的那个数值二、统计指标法（一）总量指标概念：说明总体在一定时间、地点和条件下的总规模或总水平方面的数量特征种类：（1）总体单位总量与标志总量（2）时期指标和时点指标（3）实物指标、价值指标和劳动量指标（二）相对指标概念：两个相互联系的指标之比，又称为相对数。表现形式：无名数（无计量单位）和有名数（有计量单位）

5、无名数形式：系数或倍数成数百分数千分数种类：（1）计划完成相对数（2）结构相对数（比重或占比）（3）比例相对数（4）比较相对数（5）强度相对数（6）动态相对数.前5个属于静态指数（一）平均指标概念：又称平均数，是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值特点：差异抽象化只有数量标志的标志值才能平均被平均的对象需满足同质性种类：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数和众数算术平均数：最常见的一种平均数公式：算术平均数=总体标志总量/总体单位总量分为：1）简单算术平均数：总体/总体单位公式：2）加权算术平均数：总体分组后，任一总体单位属于且仅属于某一组，将各总体单位按组进

6、行归集，一组中所含的总体单位数称为次数或频数。分布数列：由各组频数形成的数列单项数列：单项分组形成的分布数列组距数列：组距分组形成的数列Xi为第i组的标志值，fi为第i组的频数，又称为权数，n为组数调和平均数，又称为倒数平均数三、统计指数法（一）统计指数概念本质：特殊的相对数简单总体：由使用价值和计量单位相同的事物组成的总体复杂总体：由价值不同的事物组成的总体动态个体指数：反映同一个简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动成都的动态相对数动态总指数：反映同一个复杂总体某数量方面在不同时期的的变动方向与变动成都的动态相对数（二）总指数的编制1.综合指数的编制：编制思路是讲不能直接

7、相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标。将这样得到的两个不同时期的总量指标进行对比，前一时期为对比期，称为基期（0），而后一时期是欲研究分析时期，称为报告期（1）1）数量指标综合指数充当中介或“桥梁”作用的指标称为同度量因素拉氏指数（拉斯贝尔指数）：如果同度量因素固定在基期，所得的综合指数（拉基）帕氏指数：如果同度量因素固定在报告期，所得的综合指数（帕报）2）质量指标综合指数在统计实践中，为了保证计算结果的唯一性和