《人力资源统计学》作业4及答案

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1、19春《人力资源统计学》作业_4交卷时间：2019-05-1614:50:31一、单选题1.(4分)下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（）。·A.结构分析法·B.因素分析法·C.时间数列分析法·D.对比分析法纠错得分：4知识点：1.导论走进人力资源统计学2.(4分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。·A.基期劳动生产率·B.上期劳动生产率·C.下期劳动生产率纠错得分：4知识点：9.2计算人力产出效率指标3.(4分)人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。·A

2、.工资总额统计·B.个人所得税·C.工资变动纠错得分：4知识点：5.3收入水平分析4.(4分)按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。·A.质量指标指数·B.环比指数·C.数量指标指数·D.指数数列纠错得分：4知识点：4.4综合指数分析5.(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。·A.算术平均数·B.加权平均数·C.几何平均数纠错得分：4知识点：3.4人力资源变异指标6.(4分)确定最低工资标准的通用方法有（）种。·A.一·B.二·C.三纠错得分：4知识点：5.5最低工资标准制

3、度7.(4分)人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。·A.人均实际工资指数·B.报告期人均货币工资·C.报告期的居民消费价格指数纠错得分：4知识点：5.3收入水平分析8.(4分)一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。·A.报告期的居民消费价格指数·B.基期的居民消费价格指数·C.报告期的居民收入水平纠错得分：4知识点：5.3收入水平分析9.(4分)人力资源统计数据按其性质可分为（）。·A.一次统计数据·B.二次统计数据·C.三次统计数据·D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据纠

4、错得分：4知识点：2.1人力资源数据概述10.(4分)人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。·A.平均人工成本指数·B.报告期人工成本·C.基期人工成本纠错得分：4知识点：1.导论走进人力资源统计学二、多选题1.(4分)目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。·A.二分法·B.三分法·C.四分法·D.五分法纠错得分：4知识点：6.1工作时间的概述2.(4分)人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。·A.信息库法·B.工作绩效评价法·C.工作态度测定法·D.潜力评价法·E.专家打分法纠错

5、得分：4知识点：1.导论走进人力资源统计学3.(4分)人力资源总量指标作用主要体现在（）。·A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点·B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础·C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据·D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础纠错得分：4知识点：3.1人力资源总量指标4.(4分)全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。·A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率·B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率·C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率纠错得分：

6、4知识点：9.2计算人力产出效率指标5.(4分)时期数列特点包括（）。·A.不同时期的统计数据相加具有实际意义·B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系·C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到·D.不同时期的统计数据相加无实际意义纠错得分：4知识点：4.1时间数列概述三、判断题1.(4分)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对··纠错得分：4知识点：5.5最低工资标准制度2.(4分)总体和总体单位是一对相对的概念，随着研

7、究目的的不同，它们是可以变化的。对··纠错得分：4知识点：1.1人力资源基本概念3.(4分)标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。对··纠错得分：4知识点：3.4人力资源变异指标4.(4分)平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。对··纠错得分：4知识点：3.3人力资源平均指标5.(4分)动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数

8、量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。错··纠错得分：4知识点：4.人力资源动态统计分析6.(4分)人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。对··纠错得分：4知识点：1.2人力资源统计学的研究对象7.