人力资源统计学模拟试题及答案解析

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1、完美WORD格式编辑北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、国民经济活动的基本单

2、位是（）。A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标学习指导参考资料完美WORD格式编辑D、单位产品劳动

3、生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非

4、生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11、企业福利费支出包括（）。A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工

5、探亲路费补贴12、企业工人的分组方法有（）。A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低学习指导参考资料完美WORD格式编辑D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短13、劳动过程因素包括（）。A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有

6、关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）18、山西某煤炭企业资料如下表：年份20002008总产量（万吨）4000900

7、0平均职工人数（人）10001500问题：（1）计算报告期、基期的劳动生产率（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）19、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。学习

8、指导参考资料完美WORD格式编辑（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。学习指导参考资料完美WORD格式编辑《人力资源统计学》模拟试卷一答案一、【单项选择题】(本大题共