《软件项目管理》实验指导书

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1、软件项目管理实验指导书太原理工大学软件学院2017-5-2说明本书适用于软件工程专业《软件项目管理》的实验指导，共8个学时。覆盖软件项目管理的全过程。一、实验的性质、目的和任务:1．巩固和运用所学知识,解决具体问题,以达到理论联系实际的目的。2．软件项目管理是为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成而进行的分析和管理活动，通过本实验主要让学生了解如何来制定软件项目的进度计划、规模成本估算、质量计划、项目配置计划及团队管理计划等，为今后从事软件项目管理工作打下良好的基础。3．了解和掌握软件项目管理计划的制定过程，并通过对一个实际案

2、例的计划制定过程,提高软件项目管理的实际能力。*4．了解当前流行的软件项目管理工具与配置管理工具。二、实验内容及学时分配:1．分解项目工作(2学时)2．软件项目进度计划编制(2学时)3．项目规模成本估算(2学时)4．软件项目质量、团队、沟通及配置管理计划编制(2学时)5．软件项目开发阶段各种管理（1）(2学时)6．软件项目开发阶段各种管理（2）(2学时)三、实验考核:以学生的实验报告和做实验时的表现考核为依据，有优、良、中、差四个等级，分别每次实验写一个报告，最后写成综合报告提交。实验所用项目说明1、项目简述本项目是为太原某公司开发一个《网

3、上招聘系统》，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多工作量。为此，公司希望有一个自动化招聘系统能够给他们带来工作便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，该企业通过招标的方式确定由太原科达新公司开发该《网上招聘系统》。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库、编制问卷、发布职位和与这个职位相应的问卷。应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。

4、人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。2、工作任务(StatementOfWork,SOW)书《网上招聘系统》业务需求《网上招聘系统》是对公司招聘和应聘工作的综合管理系统，通过该系统：1）公司人力资源部的工作人员可以系统维护知识题库、编制问卷、发布职位和与这个职位相应的问卷；2）应聘者可以通过网上提交自己的简历，并同时回答相应的问卷；3）人力

5、资源部的工作人员可以统计整理应聘者的简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，并记录相应的面试结果。从提高公司人员招聘的工作效率及公开度，为企业引进更好的人才，提高企业的竞争力。一、整体要求1）系统要求提供管理端子系统和客户端子系统；2）系统要求有严格的权限管理，权限不但体现在功能方面，而且也要体现在对数据的操作方面；3）系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台加挂其它子系统。二、用户的特点本系统的用户都是网上用户，包括两类：一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的

6、可能很低。有的经验很丰富，有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户，他们是公司内部的人，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。人力资源管理人员对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。三、项目目标本项目设定的目标如下：．系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度地减少；．系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；．系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；．平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；．通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目

7、管理能力。四、系统功能描述本项目分为客户端和管理端，客户端的主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷、简历提交等。管理端的功能是提供公司人力资源管理人员(HR)进行的知识库(题库)管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。它们的关系及工作流程如下图所示。题库管理问卷管理职位发布简历管理面试管理应聘职位填写简历回答试题提交简历HRHRHRHRHR试题信息网络服务器问卷信息职位信息简历信息面试信息应聘者职位信息简历信息1、客户端子系统应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统

8、的功能。在客户端，用户可以看到职位名称、职位发布日期、截止日期、职位类型、招聘人数等说明，按职位发布日期排序。当点击职位名称时，进入职位详细信息页面，如果应聘的话，可以填写简历信