某企业知识型员工激励问题对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

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1、毕业设计(论文)任务书课题名称某企业知识型员工激励问题对策研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标：本课题的主要任务是:深入了解知识型员工，及他们对企业发展的重大意义。掌握有各种激励方式，并在工作中，能够根据不同的时期，不同的环境，不同的员工运用不同的激励手段，使激励达到最大化。让员工满意，调动其积极性，努力为企业创造更多的财富。本课题的目标是:依照相关资料汇总、分析结果制定一系列切实可行知识型员工激励的措施，建立一套适合于A企业在经济快速发展时代中不断可持续发展的针对员工的激励模式。二、主要内容与基本要求：（一）内容主要1

2、、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求1、进行员工激励及知识型员工相关的文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写

3、整洁。三、计划进度：2010.09.30—2010.10.31完成毕业论文选题2010.11.01—2010.12.30完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.03.01—2011.03.19完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.23—2011.05.04毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.05—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]卢少华企业员工心理契约的研究综述《科技传播》2010年05期[2]高志强浅谈企业应关注员工的心理健康《河北企业》2010年01期P59[3]李金星，蔡维菊企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究《石家庄经济学院报》201

4、0年01期P66-70[4]徐益平，徐益丰建设适应员需求的开放性激励体系的探究《现代企业文化》2008年20期P103-104[5]唐莉，邓培林基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度的讨论《科技与管理》2008年03期P103-105[6]满峰论激励在管理中的运用《宿州教育学院报》2005年08卷第5期P24-25[7]王俊强中小企业人才激励之道《中外管理》2009年11期P74-75[8]穆俊杰现代企业人力资源管理中员工激励机制的研究《现代商贸工业》2010年04期P124[9]StephenE.ClaphamandRobertW.CooperFactorsofEmployee

5、s’EffectiveVoiceinCorporateGovernance2005,9《JournalofManagementandGovernance》P287–313[10]JamesBerginPurificationofincentivecompatibleallocations2003《EconomicTheory》,P875–892文献综述题　　目：　　某企业知识型员工激励问题及对策的研究一、前言部分激励是实现有效管理的重要手段。自觉的管理活动必然要求运用一定的激励手段和采取一定的激励措施去激发人们的动机、满足入的需要、调动人的工作积极性。在现代管理中通过激励去进行管理，表

6、现了管理者对被管理者的各种需要有着深刻的认识，同时也表明了管理者对被管理者各种需要的尊重。激励作为一种必不可少的现代管理手段，其理论的基础则是建立在人的各种客观需要上。任何人都有一定的需要，并不断地追求这些需要的满足。而且人的需要不止一个，在不同的情况下人又会有不同的需要，当一种需要得到满足之后又会产生新的需要。在较低层次的需要得到满足之后又会产生较高层次的需要。正是这种不断追求需要的满足，对人的行为造成连续的刺激。作为管理手段的激励。是利用人的需要的客观性和满足需要的规律性的活动。在帮助单位员工满足需要的同时，促使满足需要的行为朝着实现单位目标的方向运动。本文从员工激励机制中存在的问

7、题、如何解决及几种激励方式等方面来研究。二、主题部分（一)激励机制的研究成果“激励”一词是心理学上的术语，是指为满足人们生理的、心理的愿望、兴趣、情感等方面的需要，通过有效地启迪和引导开发人的动机挖掘人的潜能，引发和增强人的行为的内在驱动力，即内驱力。使人达到一种兴奋的状态，从而把外部的刺激转化为个人的自觉的行动，朝着所期望(或规定)的目标前进的一种目的性十分明确的管理活动。对于激励问题的研究，自本世纪初以来西方管理界就讨此进行了持续不断的研究