团队精神在企业人力资源管理中的运用

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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：团队精神在企业人力资源管理中的运用学生姓名：准考证号：010412101044指导教师：潘文曼完成日期：2013年2月26日团队精神在企业人力资源管理中的运用内容提要:二十一世纪是一个知识经济的时代，也是一个以服务致胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队精神在人力资源管理屮的作用越来越突出。它不仅是推动企业和谐发展的内在动力，而且也是构建和谐企业的理想途径。在市场经济条件下，现代企业的竞争非常激烈。企业想要保持强大的生命力与竞争力，不仅需

2、要员工能力的超群，需要其内部有精诚合作的''团队合作精神”，而且还需要使团队精神在企业人力资源管理川的作用达到最大化。现代企业之间的竞争，归根结底是团队间的竞争，也就是团队协作作战能力的竞争。团队精神是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。本文论述了团队精神在企业人力资源管理中的作用，并对其中存在的主要问题及产生的原因进行分析，结合世界500强企业案例提出了关于提高团队精神在企业人力资源管理中的运用的建设及推行，进一步提出建设互动的学习型团队。关键词：团队精神企业核心竞争力人力资源管理Abstra

3、ct：21stcenturyistheeraofknowledgeeconomy,isalsoaservicekeytosuccesserawasaneraofteamwork.Withtheadvanceofscienceandtechnology,anincreasinglyprominentroleintheteamspiritinthehumanresourcemanagement.Itisnotonlytheinternaldrivingforceforpromotingtheharmonydevelopmentof

4、enterprises,butalsoidealwaystobuildingaharmoniousenterprise.Undertheconditionsofmarketeconomy,competitionisfierceinmodernenterprises-Enterpriseswanttokeepstrongvitalityandcompetitiveness,requiresnotonlyemployeesofIBM'sneedsitsinternalcooperationofthe”teamspirit11,bu

5、talsoenableteamstomaximizetheroleofspiritintheenterprisehumanresourcemanagement.Competitionamongmodementerprises,isultimatelyateamcompetition,competitionisteamcollaborationcapabilities.Teamspiritisthemagicweaponofenterpriseonthecommercialbattlefieldinanunassailablep

6、ositionforever,isthemostpowerfulprotectionenterprisetoglory.Thisarticlediscussestheroleofteamspiritinenterprise'shumanresourcesmanagement,andonwhichthereisananalysisofthecausesoftheproblemand,combinedwiththeworldstop500enterprisesincasesconcerningapplicationofteamsp

7、iritinEnterprisehumanresourcemanagementconstructionandimplementation,furtherconstructionofalearning-orientedteam・Keywords：TeamspiritEnterpriseCoreCompetenceHumanresourcesmanagement前言正文1一、团队精神1（-）团队精神的概念1（二）团队精神的重要意义1（三）团队精神在企业人力资源管理中的作用2二、团队精神在当今企业运用中的现状和存在的问题4（-）团队

8、精神在当今企业运用中的现状4（-）团队精神在当今企业运用中存在的问题8三、改进团队精神建设问题的解决方案10（一）培养共同的价值观念，确立共同的事业目标，建立共同愿景10（二）建立科学规范的管理制度和激励机制11（三）建立竞争机制，给每个人的发展创造平等的机会11（四）树立危