[中学]装饰公司管理规章制度

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1、装饰公司管理规章制度一办公室工作规范为提升公司企业的形彖，建立企业的品牌战略，给每位客户心H中即下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制订办公室工作制度。一、六不准1、不准旷丄、迟到、早退和擅离工作岗位。2、不准在工作时间内做与工作无关的事。3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。4、不准在禁烟区域内吸烟。5、不准在上班前或上班屮喝酒。6、不准耒穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。二、四不走1、工作区域未整理清洁不走。2、部门负责人未同意不走。3、电脑、显示器、门窗未关好不走。4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走三

2、、工作时间：9：00—12：00,13：30—18：00注：①周一至周五伦休，双休日全部上班。②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。四、考勤规范1、人性化政策①每次迟到5分钟以内按止常计算。②无迟到、早退、旷工、请假的视为全動，每月全勤奖励20元。2、考勤细则①公司所有员工均实行上下班打R制，打R由前台、各部门经理负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到办公室前台处备案，

3、否则按制度执行。②实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次II补填，做到如实填写、有效控制，违者员工罚款50元，③考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确屈考核失实，需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。④考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤悄况，不予考核或从轻考核，经启关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各罚款100元。①员工休病假一天以上的，应冇区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按LI

4、工资每口扣除。3、处罚条款①迟到每次罚款20元，二次以上部分双倍罚款。②早退每次罚款20元，二次以上部分双倍罚款。③累计每月迟到、早退5次以上部分双倍罚款。④旷工每次罚款150元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每J］二次以上双倍罚款。⑤代打卡者罚款每次50元。⑥中午喝酒罚款每次20元（请客人除外）。⑦上班时间玩游戏，每次罚款30元，每月二次以上双倍罚款。⑧在禁烟区内吸烟每次罚款20元，每月二次以上双倍罚款。⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每项罚款20元，每月二次以上加倍处罚。（试用期内人员除外）⑩区域内卫生工作不到位，当天值H的每次罚款10元，

5、每月二次以上双倍罚款，由区域负责人承担。⑪下班电脑未关、显示器未关，该电脑使用人员每次罚款20元，门窗未关的由区域负责人每次罚款10元,每月二次以上双倍罚款。4、请假原则①部门内员工向部门经理请假。②部门负责人向总经理请假。③部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次口方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤或未批准休假者，山直接主管亲自联络本人查明原因，到公司后交出“辞职处分报告”,调休手续同请假。突发原因事前电话请假，次日必须补上

6、。备注：以上所有的跖款款项，公司建立独立账户，取Z于民、用Z于民，该款项用于所有员工的活动和奖励基金。五、礼仪规范1、头发干净、无头屑、梳理整齐。2、上班时间必须佩戴工作牌。3、养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿态。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。4、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。5、进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说“对不起”“谢谢”。六、服务规范1、接待来客应主动起身迎接，目视来客面带微笑，热情问好，礼貌大方。若来客是找其他人，应主动帮忙联络。规范用语

7、为：“您好，这里是亿同装饰，很高兴为您服务。”2、客人离去时应起身送行到电梯口，并为客户按好电梯，引导客户进入电梯，目送客户离开为止。如在洽谈区接待来客，客人离开后，洽谈区的卫生由前台人员负责整理清洁。规范用语为：“谢谢您的光临（来访）,欢迎再來，再见！”3、电话响铃不得超过三声，离电话最近的人应及时接听，接听时，规范用语为：“您好，亿同装饰！”，当同事的电话没人接听时，应主动去接听；4、接待公司内外人员的乖询吋，要求在任何场合，应微笑应答，严禁与同事、来宾争吵。七、卫生规范1、公共卫牛•秩序由全体办公室人员轮流值日，部门区域卫牛由该部门负责

8、人值日，个人区域卫住由本人白行负责，员工必须保持工位整洁，值日由办公室主任、行政部经理监督执行。2、任何办公室T作人员均应保持环境的幣洁有序，各种办公用具和电器设备