装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度

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1、大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问！装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。   以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏；   以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。1、着装要求   从周一到周四的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿牛仔等休闲服装上班。每周五可以穿便装，但不能随便乱穿。2、关于胸牌   <1>员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。   <2>胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。   <3>胸牌所有权归公司，在离职之

2、前，必须将胸牌归还公司行政部。3、工作纪律   <1>工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。   <2>使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。   <3>注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。   <4>禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟（包括公司车内），不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。   <5>禁止在办工场所或在上班时间内（包括让你处理私人事务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使

3、用的资产（包括设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。   <6>工作时间禁止长时间接打私人电话（包括使用个人通讯设备）。   <7>工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。   <8>在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。   <9>保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司

4、所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘；给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法机关处理。   <10>员工需保证上午8：30—晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款20元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外：①生病期间，但须提供有效证明；②刚刚因工出差回来，正在休息时；③前一天加班，正在休息时；④正处于山区等没有通讯信号的地方。   <11>员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有，未经公司许可不得私

5、自发表，如确实需要发表，且不对公司造成任何危害的，必须向公司提出书面申请，经得公司同意后方可发表。   <12>员工应对公司财物倍加爱惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。   <13>员工离职时，不得将公司的任何资料或其复制品带走，否则追究法律责任。   <14>正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务。1、录用  <1>本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则，多种渠道招聘，本着对每一位员工负责的态度，公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式的一员。  <2>更多装饰行业营销管理、设计谈

6、单资料请访问：http://www.jz-2010.com/大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问！新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》，员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。  <3>当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。  <4

7、>入职指引：由人力资源部负责带领您参观公司，介绍部门分布，介绍其他同事认识，还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务，之后带领您到所在部门报到，由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解您的岗位职责，安排办工座位。2、试用期  <1>新员工入职试用期最长不超过3个月，按双方签订的劳动合同为准，在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它个人原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也将会终止