广至学区月考核细则

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1、广至学区教师月考核细则为切实加强学区师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本细则。第一条考核原则：坚持民主.公正.客观性原则；坚持重实绩.讲实效原则；坚持定性.定量相结合原则。第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩.教学态度和教学水平。第三条考核方法：每月考核一次，在100分基础上进行考核排名，各校在次月5号前，将上月的考核结果电子版和纸质报学区办公室备案。所有教师每学期拿出20

2、0元月考核工资作为考核资金，考核结果每学期兑现一次。第四条计分办法：学期末考核结果分为ABC三个等级，分别占各校总教师数的30%.40%和30%。ABC三个等级分别分配考核工资300元.200元.100元。一、考勤每迟到一次（一节课内）扣0・5分，迟到一节课后扣2分，每周早退超过3次每次扣1分。根据《瓜州县教职工请假指导意见（试行）》相关规定，一学期教职工请病假连续或累计7天以内每天扣0・5分,7天以上不扣分，按照相关规定扣除相应工资；请事假不扣分，按照相关规定扣除相应工资；（婚假7天之外按事假

3、论处，丧假7天之外按事假论处，产假超出规定天数按事假论处，迟到.早退.请假.外出办公老师的课程自己安排好并报教导处备案，否则按旷课论处），查岗不在岗，每次扣0・5分，旷课每节课扣3分（包括临时性活动不参加的）。外出办公教师审批，并报教导处消除签到。要在校长处审批，如遇紧急情况，可以电话请示,处理完后填写二、教学常规。1•材料上报（包括教案）：材料上报要及时，不按时上报的一次一项扣0.5分，重新给上报时间，再次不按时上报的加倍扣分，不上报资料的，一次扣3分。2•计划备课:计划不合要求的，一次扣0.

4、5分。备课过程中,计划落实不到位的扣0.5分，备写次数缺一课时扣0.5分，总体评价良扣0・5分，教案存在一个问题扣0・5分。3•作业批阅：作业实行一月检查一次制度，由教导处及全体教师检查为主。4・教学事故:一般教学事故给予事故责任人内部通报批评并扣考核分1分。严重教学事故一次扣3分。（按照教学事故处理办法认定）5•业务学习：每月检查业务学习笔记，缺一次记录扣1分，不交的一次扣3分。6.听课任务：每月检查一次听课笔记，教龄5年以上（包括5年）一月4次，5年以下一月6次，完不成听课任务的，一次扣1分

5、，不交的一次扣3分。6.电化教学：检查过程中，电化教学一次不执行扣1分。8•实验开出：没有按计划上好实验课，一次不执行扣2分，每月检查实验记录单，迟交的一次一实验扣1分，不交的一次扣3分。9.教研活动：教研活动无故不参加一次扣2分，教研相关资料迟交的一次扣0.5分，不交的一次扣3分。三、值周和班主任工作值周和班主任工作考核由德育处具体实施，在学期末按排名,前1-3名分别加3、2、1分，后1-3,名分别扣3、2、1分，结果直接加入学期末学考核中。（一）财产管理。1•班级财产：人为损坏.丢失，价赔偿

6、，并视其严重程度扣2-3分。2•教师宿舍公共财产：损坏、丢失，照价赔偿，并视其严重程度扣5-10分。3.各室财产有账册，有使用记录。无记录扣除负责人考核分5分。4.学校各种器材，要严格按管理制度要求管理，有问题及时向总务处反映，人为损坏、丢失要照价赔偿外。并视其严重程度扣2-3分。5•借用总务处物品要及时归还。归还不及时扣0.5分，损坏或丢失的照价赔偿，并扣除考核分2分。（二）劳动任务。1•服从学校安排。不推.不拖.不闹情绪，按照学校要求及时报到，干好工作；否则扣2分。2.服从学校安排，愉快接受

7、临时分派的工作和任务，并保质保量按时完成。无故不接受分派任务的扣2分，不按时完成的扣1分，不按要求完成的扣0.5分。3.劳动时，班主任必须及时跟班，不及时跟班扣2分。如不跟班，发生事故扣5分。（三）食堂管理。1•管伙教师不及时上交管伙单据扣0.5分。（每周星期五中午）2・管伙教师要及时记录用餐情况，由于管伙教师疏忽致使用餐情况出现错误，扣0.5分。五、安全1•值班教师要认真检查，值班期间发生不安全事件，如财产损坏.丢失等，视严重程度扣除2-3分。2•值班教师要及时做好记录，认真填写安全值周台账.

8、校园安全日志和外来人员登记册。如不按时填写扣0・5分。3•值班教师和接班教师要在每周星期五下午4点钟进行交接班。逾期交接班扣1分，不交接班扣2分。六、营养餐管理1.营养餐食品领取必须是班主任在岗，营养餐管理员发放给班主任，班主任组织学生领取后，到班级中分发，如有半道哄抢现象，一次扣0.5分。2.营养餐食品领取后，班主任必须亲自及时发放给学生，检查中如果发现教师不是亲自发放或不及时发放的现象，每次扣0.5分。2.营养餐餐具必须及时送至消洗间或营养餐储存室，没有按时送来的，每次扣0.5分。3.营养餐