考勤实施细则(修订版)

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1、实业有限公司文件紧急程度：办文字［2013］第002号版本：1.0关于发布公司考勤实施细则（修订版）的通知主题：考勤通知主送：全体员工考勤实施细则（修订版）文件编号：公司章程中涉及到的人事和行政的有关工作制度，对公司员工的招聘、录用、考勤、薪酬、奖罚、休假、医疗、保险、过失处理都做出了具体的规眾。为强化公司劳动纪律，增强员工纪律观念，结合公司实际情况，制定本细则。一、工作吋间每周工作时间为星期一至星期五，每日执行8小时工作制，工作时间从上午&30至下午17：30o中午休息一个小时，员工可以外出就餐和放松。除了双休H正常休假，每逢国家法定的节假Ft,公司

2、行政人事部门会及吋发布休假通知，员工按照休假通知休假。二、考勤执行K员工上下班一律实行指纹感应打卡登记方式，每日执行指纹感应打卡两次，上午&30之前打卡，下午17：30之后打卡，无论迟到早退均应打卡，前台有提醒打卡的义务。2、员工均应按照上述规定吋间由本人亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，不得无故迟到、早退。3、所有员工必须到公司打卡签到后方能外出办理业务,因公需要外出，不能按时打卡，则需经部门负责人批准，报考勤管理部门备案。否则，按迟到、旷工处理。4、考勤数据是记录员工出勤情况、核算薪资的重要依据，所有员工都必须自觉遵守，违反者根据情节严

3、重程度给予相应处罚。5、公司的管理岗位，特指副总经理以上，均需要做打卡登记，无论工作时间长短，或者是晚来早走。1-2天的请假或是工作外出可以由副总经理自行安排，3天以上（含3天）请假或者是工作外出则需要按照公司有关规定，向公司常务副总经理请示或请假。无论时间长短，均需要向公司行政人事部门备案。5、节假FI加班，需经有■关领导批准方可加班，并填写加班申请单，按正常上班吋间执行指纹感应打卡登记。加班一小时之内的不计算加班，大于一小时小于四小时的计加班半天，四小时以上的计加班一天。节假日加班工资按双倍计算，加班应优先冲抵病事假。公司行政人事部门根据需要，有权

4、对加班人员安排调休。三、请假请假分事假、病假和因公请假三种，事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的;病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的；因公请假是指因工作需要外出的请假。1＞员工请假审批员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，请假一天由部门经理批准；二天由分管副总批准；三天由常务副总批准；四天以上由总经理批准。逐级审批同意并做好工作交接后方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因不能亲自办理请假手续的，应在上班前委托他人代理请假或电话联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则按旷工处理。所有请

5、假均需短信或电话通知行政人事部经理并填写请假单。2、管理人员请假审批（公司部门经理以上的员工）管理人员请假同样应办理请假手续，填写《请假单》，请假一天至二天由分管副总批准；三天由常务副总批准；四天（含4天）以上由总经理批准。必须事先填写请假单并逐级上报审批同意并做好工作交接后方可离岗。3、因公外出请示审批员工或管理人员因公外出，需提前3天将因公外出申请提交相关主管领导审批后，分别按照以上员工或管理人员请假程序申请批准即可，在外出返回公司后3日内将外出的事由、进展、结果以书面形式向分管副总（总经理）报告并同时报行政考勤管理部门一份存档备案。以上各类请假（

6、含因公外出请示）均应将批准的《请假单》及吋送考勤管理部门备案，作为发放工资与考勤登记核对的依据，在假期结束返冋公司后向各分管领导销假并抄送考勤管理部门备案。因每周一公司组织例会，没有特殊原因不准请假，因公外出应尽量避开周一。4、事假或病假扣薪事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（4小吋）的按半天计算，超过半天不足一天（8小吋）的按一天计算。事假、病假期间扣发工资标准为：月薪请假天数（提成奖金与各种补贴除外）。请假期间应保持手机畅通。四、考勤异常情况处理2、迟到或早退超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到交通拥堵等情况，迟到

7、15分钟内不记考勤异常。迟到、早退超过30分钟按迟到一次计算，每次扣罚工资50元，迟到、早退超过60分钟按旷工处理并扣发当天工资。2、漏打卡非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确实在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有二次申诉，填写《考勤异常证明》并经本部门负责人和分管副总签字后到考勤部门消除当日考勤异常记录。因工作安排原因无法执行打卡的，需提前经部门领导审批后，报考勤部门备案记录。当月漏打卡的次数达到3次计旷工一天，扣发一天工资;超过3次则每3次折合旷工1天，并扣发相应天数的工资。3、调休(1)员工调休需提前申请，并以不影响工作为前提，调

8、休一般需要在当月完成，最多安排在下一个月完成，隔月作废。调休需填写《调休申请表》，由部门负责考