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时间:2019-03-24
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1、关于职场和职业发展的一些心得(二)上一次写这个文章的时候,是三年前。传送门:关于职场和职业发展的一些心得三年间乂发生了很多爭,冇很多新的心得,分享给大家。1)沟通问题沟通非常非常重要,绝人部分的难易、效率、成败问题最后都能归因到沟通环节上。责任越人,职位越高的岗位,要接触的人越多,待沟通的环节越多,对沟通能力的耍求越高。千万别忽略沟通能力的培养,更別忽视沟通能力的重要性,否则它很可能会成为你职场晋升的致命伤。从沟通的维度,我把人分两种:走两步的人和走一步的人——如果两个人Z间相距三步的距离,有的人愿意甚至习惯性朝对方走两步,冇的人却只愿意往询走一步。如果两个人都是走两步的人,那么沟通将无比顺
2、畅,一点即通;如果两个人,一人是走两步的人,另一个是走一步的人,那么沟通也能顺利进行;但如果两个人不巧都是走一步的人,都只往前走一步,等着对方走两步,那沟通就完了。反思一下,你是走一步的人,还是走两步的人?2)会说的人曾经我粗浅地把会说的人等价于会吹牛的人。对这类人是不眉的。认为冇才,认真做事,你的功劳自然会有人看见,给予应得的公平的回报。但后来我发现当初的想法太天真了。其实“会说”可以细分为三种:一、会吹牛的人,冇一•敢说十——这类人容易给人不靠谱的印象,但确实有不少冤犬头就是吃这种人的那一•套,还别不服别眼红;二、敢拍胸脯的人,敢于扛KPI,敢于承诺时间,敢于承诺结果——别以为什么人都敢
3、拍胸脯的,也别只看到拍胸脯的人成为负责人的荣耀,拍胸脯是耍负责的,权力和责任从來都是一起的。事没做成,乱拍胸脯的结果很可能是要打包袱走人的;三、擅于表达的人——有些人有沟通的主动性,是走两步的人,但这并不意味着你的沟通能力就一定强了。你还需要擅于表达,比如说逻辑性强、有条理、有主次、擅于引导、擅于比喻、擅于换位思考等等。这些都是硕技能,很不幸的是表达能力往往是天生的,如果天生不擅表达,学都不一定学得来。3)没有完全一样的工作环境,甚至和似的环境都少,每个工作环境都是独一无二的我工作过很多家公司,小到除了我就剩俩老板只有三个人的创业公司,人到阿里这种N多子公司的大集团,我做过甲方,也做过外包,
4、加入过横向支持团队,也加入过纵向业务线团队,带过职能单一的小团队,也带过跨职能的大团队,联合创过业,做过普通工程师,技术经理,项目经理,架构师也做过产品经理,工作过武汉、深圳、北京和上海,出过书,也去过不少公司或者技术人会做分享嘉宾。总Z,我的职业经历很丰富。我可以负责任地说,我从没在两家公司遇到过相同的组织架构,做过相同的工作流程,甚至连相似的都少!我想说的是,対于各位跳槽者,你们要做好心理准备,你们要换的不只是一个办公地点、公司title和一•份不一样的薪水。你们要换的是企业文化,公司产品,工作流程以及个性、背景、年龄、脾气、经验完全不同的同事老板下属。工作不只有你熟悉的设计、代码、运营
5、、产品设计部分,还有而面我提到的这一系列东西。而这一系列东西就是你的工作环境,工作环境从來都是独一无二的,就像每个人就是独一无二的一样。陌牛感和适应成本会超过你的想像,年纪越大会越有感触。4)什么样的工作是好工作薪水髙?B己的职位?企业文化和福利好?同爭靠谱而且个性好?工作是B己的强项和兴趣所在?有晋升空间?公司名气?老板靠谱?自由度高有发挥的空间?这些都算。但我发现很多人在乎的东西其实主要集中在“薪水”“职位”“工作是否轻闲”这三点上。认为最好的工作是“钱多事少”,退而求其次是“要么钱要么闲,二选一,优先钱”。我曾经也这么想。但后來我经历过一些事,08年我在中国雅虎工作,赶上了雅虎裁员三分
6、之二,11年我在盛大创新院工作,赶上了创新院鉴个子公司被裁,两次我都内部调岗,没有被裁,但亲见身边的昔日战友瞬间离开。我还被挂过技术专家身份,被公司战略性储备看,将近一年的时间里没有工作任务,毎天的工作就是白己做些技术研究,我可以吃个午饭吃到下午三四点,甚至到公司打个交就出去玩都可以。这应该是很多人茨慕的轻闲吧。但我可以清楚地告诉各位,这将近一年的时间里,却是我最迷茫的时候。我是个很有H标很有方向知道口己想耍什么该做些什么的人,唯一一次让我迷茫的时候就是在我最轻闲的这段时间里。我感觉到的不是愉快,不是偷着乐,而是危机感。我不敢停止的是学习,对技术的学习,对行业动态的跟进,对产品形态,对运营玩
7、法的关注,但我只是在充电,却没法实践,我觉得我的成长停止或者说严重放缓了。我亲身经历过公司大裁员,也常听到XXX公司大裁员Z类的新闻,深知企业不是家的道理,壯上唯一不变的只有变化本身。柯达、诺基亚、摩托罗拉、雅虎、开心网、天涯、猫扑、校内陨落了,微软、索尼、任天堂、盛大、微博还有国内各种国企衰败了,pc平台、delphi、flex、flash>赛班、j2me.Qt、webos、dart等等等等曾经火过甚至还没
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