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时间:2019-03-24
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1、策划书模拟招聘•活动主题:“展示才华培植自信”“扬就业之帆启梦想之旅”•活动背景:社会主义市场经济制度条件下,毕业生求职队伍迅速扩大,就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。•活动目的:本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力
2、和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发挥才能的空间。大一大二的同学可以先体验一下赵平的气氛,大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。•活动时间与地点:2011年**月小营活动中心•活动内容:一、赛前宣传二、有关咨询三、招聘会(1)大赛海选:征集个人简历(副自荐书〉,由指导老师审核打分,并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%"70%),此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。(2)初赛:面试官逐个面试,
3、打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60^70%进入复赛。(3)复赛:第一轮:进行“主题”演讲,评选出前40%参与比赛。(时间待定)第二轮:进行关于职业生涯(打工或创业〉的辩论赛,评选出前4名参与(4)决赛:第一轮:组织“小组讨论”(待议〉10分钟,然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果,评选出前5名参与第二轮比赛。第二轮:进行“职业能力测试”评选出冠亚军。•活动流程:一、前期准备阶段:(一)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委(二)道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报
4、名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。二、前期宣传阶段(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传(二〉招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注意事项。(三)通过不斷更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。(四)制作展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。(五〉邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道三、活动
5、进行阶段前期:〉应聘岗位公布:岗位:***人员,***方面人员,****,****等。(二》应聘培训邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。(三)设立咨询点在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息。(四)预备报名(**月**日~**月**日):在校园,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。开幕式:(一)举行地点:二大阶(暂定〉(二〉举行时间:***月**日**:**时(三》出席嘉宾:学校领导、老师代表
6、、勤工助学中心代表(四)具体流程:仁主持人介绍本次到场嘉宾。2.学校领导致辞,并宣布本次招聘会开幕活动进行阶段:(一)报名确认:预报名者到现场报名处登记确认,由工作人员介绍活动规则。(二〉评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助。(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知。接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认,并从后门离开。(四)面试过程:1.工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加
7、面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入。2.应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。3•评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。4•由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩。(五)面试结束后期:参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要注意会场纪律。否则迅速离开会场。成绩公布:招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现
8、进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4:30)o•人员安排:让两个大二的委员,或者部长副部联系老师以及一些邀请的嘉宾、评委。安排一个人负责海报和横幅,一个人负责为现场嘉宾,工作人员,以及评委买水,再安排两三个人负责管理音响设备,以及为获奖选手购买奖品等,请学校礼仪团小组参加开幕式以及颁奖仪式,•资金预算:1,横幅:5条*30元二1502,海报:5张*30元二1503,音响设备:200元4,工作人员饮水250元:5,数码摄影及胶卷冲洗:150元6,登记表:
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