模拟招聘活动策划书

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1、模拟招聘大赛策划书第一部分活动概要一.活动背景：现在“大学生就业难”已经成为一个热门的话题，就业难不难，就业有多难，那要靠社会的就业形势。大学生就业难，主要难在以下几点：一是：毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。二是：受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。三是：高校毕业生就业指导和服务工作有待进一步加强。四是：部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动

2、力市场变化的需求。五是：高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。一.活动宗旨和目的：通过此次活动，缩短用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一

3、步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。二.活动主题：体验职场，成就美好未来一.主办单位：黄淮学院易团队承办单位：易团队文化部二.活动时间：2013年12月1日三.活动地点：创业园二楼A区易团队会议室四.活动负责人：龚丹丹，路毅五.活动协调:、陶萍、李真真、田雨、朱总超六.活动参与者：易团队全体大三大四学生第二部分大赛赛程赛制一.赛程:此次大赛只有一次比赛，大赛采取评分制，历时半天左右二.赛制:报名阶段:1、报名方式:网上报名，采取提交电子简历的方式确认报名2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置

4、进行分类评选.三.比赛每位选手有20分钟时间，主要有以下环节：自我介绍:每位选手将有1—3分钟的时间进行自我介绍.技术问答:由面试官根据简历想选手提问技术方面的专业知识情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问，包括以往工作经历，以后职业规划......一.评分满分100，由每个面试官打分,最后根据平均分对简历进行排名.工作简历20；自我介绍：20分；技术问答：20分；、职业规划20；综合素质20；二.获奖标准比赛评选优秀奖评出一个单项奖"最具潜力奖".三.评委组成朱献文、

5、邱栋第三部分活动流程一.大赛宣传安排11月25——11月30制作宣传展板，在交流群中发消息通知二.大赛准备阶段11月27日，统计参赛人员名单11月28日，制作简历模板，发放每位参赛邮箱11月29日，将填写好的简历整理好，通过随机抽取的方式先确定面试顺序一.大赛赛程安排12月1日二.大赛总结阶段公布比赛结果，整理比赛资料，进行总结，上传交流群。