申彤集团特岗人员管理制度

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1、《申彤集团特岗人员管理制度》第一章总则第一条为规范单位人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护集体和员工的合法权益，特制定木制度。第二条本制度包括“特岗人员”的任命、解除、审计等各方面内容。第三条本制度适用于集团下属各单位各部门的“特殊（重要）岗位”人员。第二章特岗人员的管理第四条特岗人员的对象特岗人员共分四大类，分别为：A、各单位各部门的管理人员（指行政负责人）;B、各类办公设备的管理人员（指固定类机器设备）;C、各类资料档案的管理人员（含章、证、押等）;D、各类项目的运营管理人员（项目负责人）;第五条特岗人员的任命各单位对特岗人员进行推荐,一、任命由本人提出申请，填报《

2、单位特殊及重要岗位人员就职表》（附表l)o二、任期特岗人员在同一岗位的任期最长为三年，届满三年必须对原岗人员位进行调换。三、公示特岗人员的任命应当月进行公示。公示分为集团公示和各单位公示，集团公示是指在集团全范围内的媒介上对特岗人员的任命公开予以公布，单位公示是指在单位范围内的媒介上对特岗人员的任命公开予以公布。公示一般采用网上公布的方式，特殊方式需上报集团人力管理中心审批同意。第六条特岗人员的待遇一、费用报销待遇特岗人员给予一定额度的费用报销待遇，具体请参照《申彤集团特岗人员费用报销管理规定》。报销金额按照天数计算，发放条件必须是在职在岗（即工作日在班），请休假吋等各种不在

3、班吋不予计算。二、费用报销额度的签发特岗费用报销额度每月签发一次。签发时间为每月初的5日前，由各单位的人事部门负责统计数据，每月初统计上一个月的报销额度，填制《单位特岗人员费用报销额度申请审批表》（附表2）,由各单位负责人进行签发。三、所有的特岗人员不得享受一般岗位人员的加班补贴。第七条特岗人员的离任一、特岗人员的离任是指以上人员离开现职位，包括届满离任和提前离任，具体分为：调任、解聘、免职、辞职和退休。二、特岗人员离任时，集团内部的审计部门须对其进行“离任前审计”，经审计通过后方可离任。审计时间最长不得超过15个工作日。第八条对特岗工作的审计一、审计分为任期内审计和离任审计

4、两种。二、对所有的特岗人员，集团内审部门将不定时、不定期地开展各种任期内审计工作。每年的特岗人员任期内审计不得少于2次/人。三、离任审计的目的是评价特岗人员在任职期间对岗位职责的履行情况，一般由集团监督检查办公室负责执行，审计结果直接向集团人事负责人及集团行政负责人进行汇报。四、审计的依据：集团与离任人签订的《责任承诺书》、国家法律法规和公司制度、流程。五、普通特岗人员审计内容（包括但不仅限于）：A岗位说明书和部门基本情况；B任期内部门职责及岗位分工；C任期内部门及岗位的工作计划；D任期内历年的考核指标；E任期内对部门工作的重要临时批示；F任职前后有关经济遗留问题的交接专门材

5、料；G被审计人的任命书和任职期限；H被审计人的述职报告及季度、年度个人总结；1任期内部门季度、年度总结六、重要特岗人员审计内容（包含但不仅限于）A任期内公司在银行和非银行金融机构设立的全部账户，包括已注销账户B任期内公司内部管理制度及内部机构设置、组织架构图、职责分工资料C任期内经营目标D任期内经营计划及重大经营、财务事项决策会议记录E任期内历年下达的考核指标F任期内历年资产经营计划和经济指标完成情况G任期内重大投资项目及其实施结果，对外投资明细表及有关协议、合同H财产物资盘点表，债权、债务明细表I任期内历年财务报表、账簿、凭证等会计资料J任职前后有关经济遗留问题的交接专门材

6、料K任期内内部审计部门或外部审计出具的任期经济责任审计报告、财务审计报告、验资报告、资产评估报告以及办理企业合并、分立等事宜岀具的有关报告L任期内政府监督、检查机关作出的重大检查事项结果、处理意见及纠正情况M任期内公司季度、年度总结N被审计人的任命书及任职期限0被审计人的述职报告及年度个人总结第九条本规定自下发之日起执行，本规定由集团人力管理中心负责解释。附表1：《单位特殊及重要岗位人员就职表》附表2：《单位特岗人员费用报销额度申请审批表》附表3：《集团管理中心岗位编制表》附表4：《单位基础岗位编制表》附表5：《各行业岗位编制表》附表6:《集团全体特岗人员一览表》附表7：《单

7、位人事特岗备案表》附表8：《集团各单位人事特岗备案表》集团人力管理中心2014年8月《单位特殊及重要岗位人员就职表》编号：所属单位及部门姓名'工号特岗名称'编号任职期限年月日起一至年月日止。人事审批特岗类型：（A类；B类；C类；D类）单位人事部门意见：（同意，不同意）人事部门负责人签名：日期：单位负责人意见（若同意请签名）：就职承诺书1、你看到有人的钱掉了。你会正直的告诉他“钱掉了。”而不私自并吞吗？请回答（是或否）：O2、你看到…只乂脏乂臭的受伤猫咪，你会救它吗？请回答（是或否）：O3、你身上有面包。