申彤集团薪酬管理制度

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1、《申彤集团薪酬管理制度》第一章总则第一条目的为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条适用范本制度适用于集团内部各单位。笫二章薪资第三条薪酬的结构薪酬的构成比例为：固定部分（基本工资+岗位工资+职务津贴）+浮动部分（奖金）。一、在编在岗人员：基本工资+岗位工资+奖金+福利二、在编不在岗人员：基本工资+福利二、在岗不在编人员:岗位工资+福利四、不在编不在岗人员基木工资第四条薪酬构成的相关定义（详见附表1）一、人员划分：基本工资是公司给予员工的基本报酬，基本工资按照员

2、工学历的高低可划分为博士、研究生、本科、大专、大专以下等五个档别。二、岗位划分：岗位根据性质可划分为：行政岗、业务岗和技术岗三大类，并依据入司年限的不同分别对应不同的岗位工资。岗位工资按照职业资格的高低可划分为高级、中级、初级、无资格等四个档别。三、级别划分：职务津贴是企业给予管理人员的特殊岗位津贴，职务津贴依据职务高低的不同，共分为四个级别。职务津贴根据职称的高低又可分为高级、中级、初级、无职称等四个档别。卩L

3、、绩效奖金：详见《申彤集团绩效管理办法》。第五条薪酬的体系员工岗位相对应的级别及工资详见《申彤集团内部员工薪酬结构表》

4、（附表1）第六条实习生的薪酬详见《员工实习合同》（附表2）。第七条薪酬的支付一、薪酬支付时间：当月工资发放时间为次月15-20Ho二、当月工资的计算公式如下：实发工资二工资总额/21.75*岀勤日+加班费-相关扣款。三、各类假别薪酬支付标准1、产假、计划生育假：按国家及当地政府相关规定执行。2、公假、年休假、婚丧假、护理假（配偶分娩）的工资结算：符合规定并被领导批准的假期按正常岀勤计算，工资部分按全额发放（固定薪资部分）。3、事假：事假不计算当天工资。4、旷工：旷工不计算当天工资。5、工伤：工伤期间按当地政府颁布的工伤保险实施办法

5、的相关规定执行。6、病假：按照国家及当地政府颁布的相关规定执行，其中：员工疾病或因工负伤待遇如低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%计发；如果高于当地上年度月平均工资的，可按当地上年度月平均工资计发。第八条代扣代缴一、员工工资个人所得税；二、应由员工个人缴纳的社会保险及公积金费用；三、与单位订有协议应从个人工资中扣除的款项；四、法律、法规规定的以及劳动合同、公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；五、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；六、员工借用、欠付单位的公款的归还；七、员工违反劳动合同规定的条件解除劳动

6、合同给单位造成的经济损失；八、依照法律法规规定、合同约定、合同规章制度规定，员工应承担的经济赔偿责任等，单位有权从员工的工资收入（包括但不限于此）中做相应的扣还，但扣还额不得违反国家法律法规的规定。不够扣除的，公司仍然有权就借用、欠付的剩余款项向员工进行追偿。第九条薪酬的调整一、薪酬调整分为整体调整和个别调整。二、整体调整：指集团根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由集团薪酬改革及提名委员会根据经营状况决定。三、个

7、别调整：指各单位实行变岗变薪，员工因工作需要（或本人的实际情况，或岗位聘用等）变动岗位的，由各经营性单位的人事部门根据《申彤集团内部员工薪酬结构表》按照其相对应的工资标准提出变岗变薪意见，上报集团人力管理中心批准后执行。变薪日期与变岗时间原则上同时执行。第十条薪酬保密规定一、各级单位人事及财务部门包括所有经手员工工资信息的人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或单位以外的任何人员。二、薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。三、工作人员在离开办公区域

8、吋，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方而的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。四、原则上员工工资情况仅限本人查询，因工作需要上级领导可以查询下属的薪酬，但应对薪酬信息进行保密。违反薪酬保密规定的人员将给予纪律处分。第三章福利第十一条目的福利是单位在基本工资、岗位津贴和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的额外待遇，是单位薪酬体系的重要组成部分，充分体现了集体对员工的关怀与尊爱。第十二条法定福利（五险一金）单位提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，即按照国家政策和规定，参加的统筹保险和公积金，分为以下六项

9、内容：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、牛育保险、住房公积金。第十三条培训福利集团与各单位会根据实际情况，制定人员培训计划，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产培训和进修等