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《浅析人力资源管理的趋势与创新(设计)范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、浅析人力资源管理的趋势与创新摘要：21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术速猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。关键词:人事资源；人力资源管理；创新Trendandinnovationof
2、humanresourcesmanagementAbstract:Atthebeginningof21stcentury,thehumansocietyenterseraofknowledge-driveneconomyfollowingindustrialcivilization.Thenewandhightechnology,globaleconomytendstointegrate.Inneweconomicera,thedevelopmentanduseofthehumanresourcesplayaroleinholdingthebalance,
3、manpowercapitalexceedmaterialcapitalandnaturalcapitalalready,becomemainfactorofproductionandwealthofsociety,becomethesourcethateconomy,wealthincrease.Contentioninhumanresources,innovativecultivationoftalentitbecomestobenowadaysenterpriseandweightthatsocialorganizationpaycloseatten
4、tiontothethingconstantlyallkindsof.Atpresent,people"understandingisstilllimitedtooldidea,oldsystem,oldmethodinsomeaspect,strictlyenforcereformonly,realizethemanagementinnovationofhumanresources,couldmaketalent5growingupandmakingthebestpossibleuseoftalentrapidly.Keywords:HumanResou
5、rces,HumanResourcesManagement,Innovation目录1弓I言12人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位12.1人力资源管理的现状12.1.1人力资源管理机构的设置22.1.2人力资源管理人员的配备32.1.3人力资源管理制度的制定与实施52.1.4人力资源存量的现状62.1.5人力资源竞争的外在坏境现状82.1.6人力资源管理职能特点102.2人力资源管理在现在企业中的核心地位112.2.1人力资源是企业最重要的资源122.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝122.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径133人力资
6、源管理概述133.1人力资源管理的含义及其特征143.1.1什么是人力资源管理143.1.2人力资源管理的特征153・2人力资源管理的内容163.3人力资源管理的趋势173.3.1管理目标方面的趋势173.3.2管理职能方面的趋势183.3.3管理技术手段方面的趋势193.3.4未来人力资源管理人员应具备的能力193.4人力资源管理的创新203.4.1创新的必要性203.4.2创新的基础213.4.3创新的途径21结论23参考文献24致谢251引言21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术速猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。
7、在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织吋刻关注的重心。木文从人力资源管理机构的设置、管理人员的配置、管理制度的制定、及人力资源存量现状、环境现状等方面分析了国内人力资源管理发展现状：人力资源管理水平较低，多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。通过对人力资源管理的定义以及与传统人事管理相比较，得出现代人力资
8、源管理的特征：以“人”为核心，与各个部门相结合，把人当作一种资源进
