牛岭小学教师教育教学积分评价方案

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1、牛岭小学教师教育教学积分评价方案在市委、市政府教育振兴三年行动计划精神指引下，在作风建设年活动大力开展下，我市教育事业得到蓬勃发展，为有效地把绩效工资改革精神落到实处，严肃工作纪律，端正工作作风，办好人民满意教育，真正体现多劳多得，不劳不得，少劳少得原则，公开、公正、公平地评价每个教师行为，使能者上，庸者下,平者让，更好地激励广大教师工作的热情和信心，树榜样、学先进、正行风，特制订该方案。一、评价领导小组1、组长：樊喜灿2、副组长：冯怀周郭秋亮3、成员：赵金升李秀云张慧玲康巧红二、评价时间及对象1、评价时间一学期一评价，每学期最后一周。上半年7月

2、5日以前，下半年2月5日以前。2、参评对象牛岭小学包括教学点，共26位教师3、评价等级量化计分，百分考评，等级划分优秀、称职、基本称职、不称职三、评价内容评价包含四方面，师德、业务能力、教科研、考勤具体内容：（一）师德10分包括四方面：1、政治学习2分；2、作风整顿3分；3、值班护校2分；4、平时表现3分有以下行为者，视情节轻重扣除积分1-3分，情况特别严重者，师德积分为0分，绩效考核为不称职，年度考核不能评为优秀。1、上课期间随意走出教室，乱接打电话者2、有严重体罚、变相体罚学生造成学生人身伤害者3、教师自身作风不正，品行不良者4、上班期间多次

3、干教学无关事，随意出学校大门，引起群众非议5、值班期间不负责任、不能及时到校造成学校财产丢失者6、自身对学生管理不当，造成家长到学校闹事者7、被上级有关部门调查处理者（二）业务能力60分1、工作量10分担任一至五年级语文、数学计10分，六年级语文、数学计13分，三、四年级英语每班4分，五、六年级英语每班5分。副校长计6分，教导主任、总务主任5分，辅导员2分，辅科每周1节者计0.8分，2节者1.6分。2、教案10分语文、数学、英语每节0.2分；辅科每节0.15分；教案每科最多计12分；多担者分别计分。3、作业10分以内作文每篇1分，数学作业、英语作

4、业每次0.2分，辅科每次0.1分（作业分每科最多计12分）4、培优补差4分（计划1分，记录1分，平时表现2分）5、学科活动15分①中心校抽测第一名计10分，第二名9.5分，依次类推（名列后两名者，年度考核不能评为优秀），进步一个次第加计1分,保持前三名加计1分。②学科竞赛5分（参加2分），获得辅导证2分，学生获奖镇级1分，其它2分，多人获奖取平均分。③体、音、美、运动会等活动第一名计8分，第二名计7.5分，依次类推。④学校抽测5分，按两率计分。6、听评课活动15分1、学校每期上一次公开课3分（资料齐全），每次活动效果3分，被中心校听评课2分。2、

5、参加县级以上优秀课比赛2分，获奖加计2分。3、参加校际间送课活动2分（按时交流，资料齐全）4、参加中心校及以上其它活动2分（美术、书法、演讲）5、教师听课记录3分，一学期不少于15节，每节计0.2分（三）教科研20分1、教师业务学习2分，理论考试2分（按成绩计分）2、基本功练习及考试2分3、各项计划、总结、分析每项0.5分4、教科研卡片2分5、论文、课件制作、教学设计等，参加者县级2分，郑州市级3分，省级4分（最多此项不能超过10分）6、学历3分，专科以上3分，中师2分，其它1分（四）考勤10分迟到一次扣0.1分，请假一天扣0.4分，旷课一节扣0

6、.5分,累计旷工5天取消当月绩效工资，10天取消全年绩效工资。连续请假11天，连续请假16天，连续请假21天，连续请假30天，（五）其它累计请假15天，取消当月绩效工资。累计请假20天，取消两个月绩效工资。累计请假30天，取消半年绩效工资。累计请假45天，取消全年绩效工资。①有重大立功表现者，经评价领导小组研究加分，其它解释权归评价小组。②在正常上班期间外出、学习、培训、进修、病假住院等，所耽误的课程，不足一周的由学校协调解决，超过一周者由本人负责解决，本人找教师代课，代课费由本人承担，如本人不出代课费，取消全部绩效工资及各种福利补贴，情节严重者

7、，学校不再聘用该教师，报中心校协调处理。