劳动法简易复习

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1、《屮华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的法律，它规定了一些基本的劳动法律事项。在其规定之下，延伸出的《劳动合同法》和行政条例规定地更为详细和特定。子法律总体应尊重《劳动法》的规定，但也有其自身特别规定且与《劳动法》不符的，适用特别法律。（特别法优于一般法）劳动法共13章，是按照逻辑顺序编排的。总则规定立法目的，适用范围，受《劳动法》调整或关联的各主体（劳动者，用人单位，工会，政府）的任务。中间11章。通过一个故事的形式将它们串联起来，方便记忆。某年，上海市政府公布了【促进就业】的行政条例，提供更多就业渠道。这个条例被顾先生看到了，顾先生来到了政府推荐的一家公司应聘。公

2、司问他：您是耍签【劳动合同和集体合同】屮的哪个？顾先生说：劳动合同。请问一下你们公司的【工作时间和休息休假】是怎么样的？公司回答：我们这是每天9点上班，下午4点下班。做5休2。【工资】每个月4000元人民币。顾先生通过了面试，和公司签了劳动合同成为了一名员工。第二天，顾先牛来上班，看到公司非常卫牛。在墙壁上看到了【劳动安全卫生】章程。有两个位子上有文件却不见人，同事说其屮一个是回家待产了，另一个是未成年人去接受体检了，因为【女职工和未成年人特殊保护】。在上班Z前，公司对顾先生进行了安全教育和【职业培训】以便更好地工作。经过10年的工作，顾先生已经变成了核心员工。有一天他向

3、公司中请了【社会保险和福利】却遭到了公司的拒绝。在协商无果之后，产生了【劳动争议】。顾先生一气Z下要求劳动局对公司进行【监督检查】并要求公司承担【法律责任】最后附则写了本法生效口期。第一章总则总则有3个重点：【立法宗旨】，【适用范围】，【劳动者权利与义务】【立法宗旨】劳动法的立法宗旨从逻辑上是从点到面，从个人到社会的方式首先【保护劳动者的合法权益】（个人）。这样之后，劳动者和用人者的权利义务都确立了，达到了【调整劳动关系】的目的（公司内部）。如果这种劳动关系变得相对稳定就等于【建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度】（劳动市场）。将一切的劳动结果凝聚起来后，大家都有钱了

4、，通过劳动经验升级了产业科技【促进经济发展和社会进步】。（社会）【适用范围】境内企业、个体经济组织和与Z形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与Z建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。前者是市场性质岗位，后者是行政性质岗位。在《劳动合同法》扩大了适用范围以适用《劳动合同法》，扩人了对劳动者的保护。但《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围依IH是独立的，请注意。【劳动者的权利与义务】权利：1平等就业和选择职业2取得劳动报酬3休息休假4获得劳动安全卫生保护5接受职业培训6享受社保和福利7提请劳动争议8其他权利义务：1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动

5、安全卫生规程4遵守劳动纪律和职业道徳这里可以参照开头的那个故事,自己引发联想记忆。劳动者的权利与义务一般会出现在单选多选简答，考点就是记忆第二章促进就业【这章不是重点，可以跳过】。但是其中有几项规定值得浏览一下。1【就业平等原则L劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。这条原则包含三个内容：第一，不受到歧视的权利。第二，不允许有人有就业特权（官二代）第三，平等不是同等。是对于符合职业要求的人，给予平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。2【使用童工的禁止】：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺（TFBOY）、体育（少年申花）和特种工艺单位招用未

6、满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批啊手续，并保障其接受义务教育权利。【这一章是劳动法的核心「I旦凡以张提到的都怎重点】劳动合同整个劳动关系的核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。分析：这句话以逗号为分水岭，前半句体现了民法的平等原则和当事人意思自治，后半句体现了民法的强制性规范，这是对劳动者的权利保护。体现了劳动合同一张一弛的精神。【无效劳动合同】这是针对上一条（不得违反法律、行政法规规定）的细化，即违法的合同

7、无效。下列劳动合同无效：（-）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（源自民法精神：意思不真实的民事行为无效）无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，其他部分依旧有效。劳动合同的无效，由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定新增了:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【劳动合同的形式和内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的